2014搜搜茶董事长年度会致辞.docxVIP

2014，工资多少由你决定！ 搜搜茶伙伴们，相信每个人都会有自己的新年愿望，有希望找到自己的另一半，有一个健康的小宝宝，住上舒服的房子，或买辆代步的车子，减到理想的体重，带老爸老妈一起完成一次愉快的旅行....。每个人的新年愿望可能不同，当我们许下这个愿望的同时，有没有想过，工资涨不涨，涨多少，不是由公司决定的，而是由你自己决定的！逐条对照自己，就可以知道自己明年能拿到多少工资了。★?一：忠诚　　尽管我们需要团队，我们也有可能会开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，我们绝对不会让他走，他会成为公司（搜搜茶）这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、?站在老板的立场上思考问题；　　2、?与上级分享你的想法；　　3、?时刻维护公司的利益；　　4、?琢磨为公司赚钱；　　5、?在外界诱惑面前经得起考验。?★?二：敬业　　随着社会进步，我们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是我们公司挑选员工的首要条件。考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。　　1、?工作的目的不仅仅在于报酬；　　2、?提供超出报酬的服务与努力；　　3、?乐意为工作作出个人牺牲；　　4、?模糊上下班概念，完成工作再谈休息；　　5、?重视工作中的每一个细节。?★?三：积极　　新年我们要求每个搜搜茶团队都是创业者，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。　　1、?从“要我做”到“我要做”；　　2、?主动分担一些“分外”事；　　3、?先做后说，给上司惊喜；　　4、?学会毛遂自荐；　　5、?高标准要求：要求一步，做到三步；　　6、?拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。?★?四：负责　　搜搜茶更需要更看重勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，???不反思自己，一定会失去我们的信任。　　1、?责任的核心在于责任心；　　2、?把每一件小事都做好；　　3、?言必信，行必果；　　4、?错就是错，绝对不要找借口；　　5、?让问题的皮球至于你；　　6、?不因一点疏忽而铸成大错。?★?五：效率　　高效的工作习惯是期望在搜搜茶里成功的人所必备的，也是我们都非常看重的。　　1、?跟穷忙瞎忙说“再见”；　　2、?心无旁骛，专心致志；　　3、?量化、细化每天的工作；　　4、?拖延是最狠毒的职业杀手；　　5、?牢记优先，要事第一；　　6、?防止完美主义成为效率的大敌。?★?六：结果　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到搜搜茶团队的肯定。我们重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、?一开始就要想怎样把事情做成；　　2、?办法永远要比问题多；　　3、?聪明地工作而不仅仅是努力工作；　　4、?没有条件，就创造条件；　　5、?把任务完成得超出预期。?★?七：沟通　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。　　1、?沟通和八卦是两回事；　　2、?不说和说得过多都是一种错；　　3、?带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；　　4、?培养接受批评的情商；　　5、?胸怀大局，既报喜也报忧；　　6、?内部可以有矛盾，对外一定要一致。?★?八：团队　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！　　1、?滴水融入大海，个人融入团队；　　2、?服从总体安排；　　3、?遵守纪律才能保证战斗力；　　4、?不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；　　5、?多为别人、为团队考虑。?★?九：进取　　我们要求每个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！　　1、?以空杯心态去学习、去汲取；　　2、?不要总生气，而要争气；　　3、?不要一年经验重复用十年；　　4、?挤时间给自己“增高”、“充电”；　　5、?发展自己的“比较优势”；　　6、?挑战自我，未雨绸缪。?★?十：低调　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。　　1、?不要邀功请赏；　　2、?克服“大材小用”的心理；　　3、?不要摆架子耍资格；　　4、?凡是人，皆须敬；　　5、?努力做到名实相符，要配的上自己的位置；　　6、?