2新员工入职培训-人事制度教程.pptVIP

新员工入职培训;1、7天试岗培训结束，由校区出具书面意见决定是否同意留用。 2、入职手续 身份证原件及复印件 学历证明（毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明）原件及复印件； 免冠彩色近照（1寸3张）； 上单位解除劳动关系的证明文件（离职证明）； 另附《入职须知》 交齐上述资料办理试岗培训手续。 当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时，请在第一时间告知大区人事。 ;3、6个月的试用期，试用期满的前10天办理转正申请手续。 4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请，并办理完所有交接手续后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。 试用期间：提前7天 转正后： 提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达七个工作日，公司有权延长试用期或将终止对你的试用。 ;入司须知; 公司办公电话有录音功能，请老师尽量不要用办公电话打私人电话！;温馨提示;职场纪律;员工录用及转正;薪资待遇;工资发放; 保障和福利制度;考勤管理;考勤管理;考勤管理;福利制度;工伤的界定;二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不能作为工伤事故处理。 2、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。 3、上班时间从事私人事物所发生的事故，不属于工伤事故。 4、因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。 ????5、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡，不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿 员工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，须在第一时间通知所在大区人事负责人，电说明事故的姓名、地点、时间、过程。并在8小时之内将书面文字材料交大大区人事。由大区人事在24小时内通知社会保障部门，并按照社保部门的要求在30日内提出工伤认定申请（填写《工伤认定申请表》）。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后及时向交警部门或公安部门申报，并向社会保障部门提交相应公安执法机关的书面证明。 四、附加意外伤害险 400-659-6196 24小时内电话备案，不能刷卡，需要全额垫付然后报销。 五、上下班途中，路径合理路线时，因非本人主要责任出现的交通意外事故，视为工伤，需在24小时内电话备案，电话考勤管理;奖惩;奖惩;（六） 违纪行为描述（包括但不限于以下违纪行为） 1、有以下行为之一的，可给予轻微过失并处罚100元： （1） 多次迟到、早退。 （2） 当班并接听电话或与人交谈时嚼口香糖或吃零食。 （3） 由于服务态度和服务质量欠佳被客户投诉，表示轻微不满者。 （4） 对上级交办的工作拖延、迟缓，情节轻微者。 （5） 工作质量经领导检查不符要求，情节轻微者。 （6） 团队合作意识差，与周围同事关系处理不好，影响工作轻微者。 （7） 未按照公司的汇报程序，越级上报者。 （8） 其他轻微违纪行为。;2、有以下行为之一的，可给予书面警告并处罚200元： （1） 重复犯轻微过失中的某一类错误。 （2） 由于工作失误，给公司造成损失在500元以内者。 （3） 当班时间睡觉或脱岗。 （4） 在公司办公区及公共区域吸烟者。 （5） 在公司电脑中安装游戏、玩游戏者。 （6） 领导不力，下属涣散，发现违纪不制止、不批评、不按规章处罚。 （7） 对上级交办的??作拖延、迟缓，达不到工作要求，影响工作质量。 （9） 被客户投诉，与客户争辩，议论、嘲笑或模仿客户。 （10） 利用不正当手段干扰他人工作。 （11） 拉帮结派影响部门及同事关系，因各种原因引起矛盾在校区争执并影响到学生或家长。 （12） 违反公司制定的安全守则、工作程序、操作程序和各项规章制度。 （13） 其他违反公司规定行为。;奖惩;奖惩;预祝各位工作愉快并卓有成就