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常见劳动争议必威体育精装版动态和审判思路0702[无动画]
从劳动争议必威体育精装版审判思路探讨企业人力资源管理 法务工作 主讲： 欧宁馨 律师 广东达维律师事务所 2011.7.2;从劳动争议必威体育精装版审判思路探讨企业人力资源管理 法务工作 主讲： 欧宁馨 律师 广东达维律师事务所 2011.7.2;-*-;-*-;-*-;-*-;
2、计算经济补偿、经济赔偿、未签订劳动合同双倍工资差额时是以应发工资还是实发工资作为标准？
答：以应发工资作为标准。
3、停工留薪期工资、年休假工资以何标准支付？
答：法律规定是该些期间视为提供正常劳动，故如果双方约定劳动者的基本工资（不包括加班费）作为计算基数，并实际执行，则尊重双方约定。否则，奖金、津贴、提成将会作为计算基数的组成部分。
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