C++课程设计指导及题目讲述.doc

第  PAGE 10 页 共  NUMPAGES 10 页 湖南文理学院国际学院 《C++程序设计》课程设计指导书(本科) 一、课程设计目的 通过设计设计一个小的系统，进一步熟悉C＋＋中类的概念、类的封装、继承的实现方式。了解系统开发的需求分析、类层次设计、模块分解、编码测试、模块组装与整体调试的全过程，加深对C＋＋的理解与Visual C＋＋环境的使用；逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。 二、文档要求（见课程设计_格式）： 1、系统总框图； 2、每个模块的设计分析(包括流程图、功能说明、运行界面等)； 3、列出所有定义的类、函数及说明； 4、举例说明1、2个比较有特点的算法； 5、存在的问题与不足及对策，心得体会； 6、程序源代码须有注释； 7、如多人同组做的，个人报告中只能写自己所负责的工作部分； 8、详见附件。 三、 系统要求： 1、所写的有效代码不得少于300行，并用A4幅面的纸打印； 2、实现数据在硬盘上的文件读写； 3、不能重复选题。 四、成绩评定方法： 根据课程设计完成的质量、正确性和工作量综合评分，具体如下： 1、 文档：50% 2、 程序：50% 五、时间与安排 时间为一周（18周），粗略划分： 第一天　布置任务及分组、总体需求分析与设计； 第二天 基类、各派生类设计及代码实现； 第三天　各模块的编程设计；各模块的调试与修改、系统组装； 第四天　程序总调试、修改， 撰写课程设计报告 第五天 课程设计检查，打印提交 六、设计题目 题目一：小型公司工资管理系统设计（限最多2人完成） 设计说明与要求： 公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 工资的计算办法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； 销售员：销售额＊4%提成； 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； 类的层次结构大体如下： 　　　　　　　　　　　　 雇员类 技术员类 经理类 销售员类 销售经理类 输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 职工号姓名性别年龄岗位工资排名及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： 职工号姓名销售额销售额合计： 总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据； 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印：打印上述表格； 数据备份：把相关数据写入文件； 退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 题目二：考勤管理系统（限最多2人完成） 考勤信息记录了学生的缺课情况，它包括：缺课日期、第几节课、课程名称、学生姓名、缺课类型（迟到、早退、请假及旷课）。试设计一考勤管理系统，使之能提供以下功能： 1．录入学生的缺课记录； 2．修改某个学生的缺课记录； 3．查询某个学生的缺课情况； 4．统计某段时间内，旷课学生姓名及旷课次数，按旷课次数由多到少排序； 5．统计某段时间内，有学生旷课的课程及旷课人次，按旷课人次由多到少排序；? 6．系统以菜单方式工作。 具体要求如下： 1、 采取模块化方式进行程序设计，要求程序的功能设计、数据结构设计及整体结构设计合理。学生也可根据自己对题目的理解增加新的功能模块（视情况可另外加分）。 2、 系统以菜单界面方式（至少采用文本菜单界面，如能采用图形菜单界面更好）工作，运行界面友好，演示程序以用户和计算机的对话方式进行。 3、 程序算法说明清晰，理论分析与计算正确，运行情况良好，实验测试数据无误，容错性强（能对错误输入进行判断控制）。 4、 编程风格良好（包括缩进、空行、适当注释、变量名和函数名见名知意，程序容易阅读等）； 题目三、职工信息表（限最多2人完成） 设计要求：设计要求实现如下功能：（1）建立职工信息数据，包括职工编号、姓名、性别、工资、出生时间、参加工作时间和年龄（必须计算得到）。（2）根据职工信息表，建立只含有姓名和年龄的职工信息简表。（可选功能）（3）使用继承的方法构造3个类，（即雇员类——虚基类，教师类和工人类——派生类）使用相应的对象放置10个职工信息。（4）编写同名display()成员函数，用来输出数组的内容。（5）按不同类别输出职工信息，比如按系输出教师信息。（可选功能）（6）要求对“＜＜”和“＞＞”运算符进行重载。考虑到输人职工编号时，也会因不小心引人空格，而且名字中也需要有空格，所以重载“＞＞’’运算符时，需要满足这个要求。（7）抽取并计算职工的平均年龄。（8）检索（查找）指