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解除合同一次性补偿金(共9篇) 解除合同一次性补偿明细表填表帮助 解除劳动合同一次性补偿收入明细表 解除劳动合同一次性补偿收入明细表适用于因解除劳动合同而取得的一次性收入补偿金。姓名、身份证照类型、身份证照号码 该三项内容填写时与基本员工信息对应信息要一致.。 一次性补偿收入额 一次性补偿收入额，是指个人因解除劳动合同而从原任职单位取得的一次性补偿金。免征额 免征额，是指允许扣除的当地统计局提供的上年职工年平均工资3倍的数额。 实际工作年限数 实际工作年限数，是指被解除劳动合同的人员在本企业的实际工作年限数，超过12年的按12计算。 基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例，当月从补偿收入中实际缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 免税项目合计 免税项目合计，是指纳税人免税收入部分的合计金额。 免税项目合计 = 基本养老保险金＋基本医疗保险金＋失业保险金＋住房公积金 应纳税所得额 一次性补偿收入－免征额－免税项目合计≤0时，应纳税所得额=0，即不征税。 一次性补偿收入－免征额－免税项目合计＞0时，应纳税所得额=[（解除劳动合同取得的一次性补偿收入―免征额―免税项目合计）／实际工作年限数]―费用扣除标准。 税率、速算扣除数 税率和速算扣除数根据应纳税所得额从九级超额累进税率表中得出。九级超额累进税率表如下： 应扣缴税额 应扣缴税额 = （应纳税所得额×税率－速算扣除数）× 实际工作年限数 已扣缴税额 已扣缴税额=应扣缴税额 篇二：劳动合同解除协议(有补偿) 解除劳动合同协议书 甲 方：（单位） 乙 方： (身份证号：) 经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方 月份工资合计元； 三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________ 三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好； 四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付； 五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。 六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以必威体育官网网址； 七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效； 八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。 乙方（签字）： 签约日期：年 月 日 篇三：一次性补偿金的个税处理需区分三种情况 一次性补偿金的个税处理需区分三种情况 个人从任职单位取得一次性补偿金有多种情况，有的属于解除劳动关系取得的，有的属于内部退养取得的，还有的属于提前退休取得的。虽然个人从任职单位取得一次性补偿金都属于工资性质的收入，但计税方法并不相同，纳税人必须认真加以区分，否则会带来一定的纳税风险。笔者认为：个人从任职单位取得一次性补偿金的个税处理需区分以下三种情况。 一、“解除劳动合同”一次性补偿金的个税处理 个人因与任职单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入应按下列规定计算缴纳个人所得税： 1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣。个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 2、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性