中兴电工机械股份有限公司性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法.PDFVIP

中兴电工机械股份有限公司 性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法 第一條： 目的 为保障性别工作权平等与人格尊严，提供受服务对象免受性骚扰之工 作及服务环境、防治性骚扰行为发生、建立性骚扰事件申诉管道、维 护当事人权益，依「性骚扰防治法」、「性骚扰防治准则」、「性骚 扰防治法施行细则」、「性别工作平等法」、「工作场所性骚扰防治 措施申诉及惩戒办法订定准则」订定本办法。 第二條： 本办法所称性骚扰，包括： (一) 性别工作平等法之性骚扰，即下列情形之一者： 1. 受雇者于执行职务时，任何人（含各级主管、员工、客户…等） 以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌 意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵???或干扰其人格尊严、 人身自由或影响其工作表现。 2. 雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或 性别歧视之言词或行为，作为勞务契约成立、存续、变更或分 发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。 (二) 性骚扰防治法之性骚扰，即指性侵害犯罪以外，对他人实施违 反其意愿而与性或性别有关之行为，且有下列情形之一者： 1. 以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、 教育、训練、服务、计划、活动有关权益之条件。 2. 以展示或播送文字、图画、声音、影像或其它物品之方式，或 以歧视、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或 造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工 作、教育、训練、服务、计划、活动或正常生活之进行。 适用前项第一款性别工作平等法所称之性骚扰事件者，不适用同项第 二款性骚扰防治法所称之性骚扰事件。 第三條： 本公司各单位应配合防治工作场所性骚扰之发生，保护员工不受性骚 扰之威胁，建立友善的工作环境，提升主管与员工两性平权之观念， 如有性骚扰或疑似情事发生时，应即检讨、改善防治措施。倘若前揭 人员于非本公司所能支配、管理之工作场所工作者，本公司应为工作 环境性骚扰风险类型辨识、提供必要防护措施，并事前详为告知。 本公司各单位应妥善利用集会及印刷品等各种传递方式，加强所属员 工有关性骚扰防治措施及申诉管道之倡导，并鼓励人员参与性骚扰防 治相关教育训练，并于员工在职训練，合理规划性别平权及性骚扰防 治相关课程，參加者将给予公假。 第四條： 本办法适用于本公司员工执行职务时，遭任何人性骚扰；及本公司员 工，非因执行职务，遭任何人申诉性骚扰事件。 第五條： 受理申诉之处理程序如下： (一) 本公司所订性骚扰事件之申诉，其【申诉窗口】主要为本公司人 事单位。 (二) 第二条第一项第二款涉及性骚扰申诉案件，应自事实发生之日 起一年内为之。 (三) 申诉应以书面载明下列事项，并由申诉人签名或盖章，必要时并 得以口头、电话、传真、电子邮件等方式提出，但应于14日内以 书面补正。以言词为申诉者，受理之人员或单位应作成纪录，经 项申诉人朗读或使阅览，确认其内容无误后，由其签名或盖章： 1. 申诉人姓名、性别、出生年月日、国民身分证统一编号或护照 号码、服务机关或就学单位、职称、住居所、聯络电话、申诉 日期。 2. 有法定或委任代理人者，其姓名、性别、出生年月日、国民身 分证统一编号