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企业,并购重组,劳动合同,不变 企业并购重组 那么劳动关系应当如何进行处理 企业并购重组那么劳动关系应当如何进行处理 企业并购是企业间资产重组的重要形式，在以往的研究过程中，人们往往关注出资人与债权人的资产保护而忽略劳动者这一人力资本投资者的保护。企业并购重组影响劳动关系的存续，用人主体发生变化必然引发劳动合同继承问题，在企业并购重组中及时并妥善地安置劳动者，解决好劳动纠纷，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于企业的和谐稳定，保证并购的有序进行。 一、企业并购重组对劳动关系的影响 企业并购（Merger and Acquisition）,是一个经济和法律上的概念，是兼并和收购的总称,我国现行法律法规并未对“并购”做出统一的界定。公司法在理论上，将兼并译为Merger，指的是一公司被另一公司吸收，后者保留其名称及独立性并获得前者的财产、责任、特权、和其他权利，前者丧失独立的法人地位的企业行为即吸收合并。企业收购译为Acquisition，在法律上指获取特定财产所有权的行为,联系企业来说,则主要指以股份要约收购（Acquisition of Stock）或者资产收购(Acquisition of Asset)的形式取得对另一家公司控制权、控股权或代表权,而该公司法人地位继续存在的行为。因此, 并购指的是企业的兼并和收购,前者指是一企业被其它企业吸收而失去法人地位的行为,后者指的是以资产转让或者股份收购的形式获得一企业控制权的行为。 无论是企业兼并还是企业收购都会引起企业法律地位和经济结构发生变化，进而引起劳动关系的变化。 （一）企业兼并重组对劳动关系的影响 企业兼并即企业吸收合并，一个企业通过吸收另一企业而壮大自己的经营规模，吸收合并并不产生新的企业主体，但是会使另一企业法律主体资格消失。一旦该企业消灭，其消灭之前签订的劳动合同就会收到影响。该企业消灭后，劳动合同主体一方当事人就不存在了，劳动合同也就无法继续履行。吸收企业得到了被吸收企业的实质经营性资产及经营活动，根据“债随物走”原则，同时还要概括性地承担被合并企业的债权债务，包括企业的人力资源。因为，劳动合同也是合同之债的一种，我们在保护劳动者权益的同时，也应当注意到合同中的契约自由原则，公权力不可过分干涉私权力。就一般民事合同而言，当合同主体发生变化时会发生合同的转移。劳动合同有其较强的人身属性，在保护劳动者权益的同时，如何保证劳动合同符合一般合同的基本特征达到有效统一。 （二）股份收购重组对劳动关系的影响 企业收购下的重组虽然其企业法律地位和法律人格不变，但是因为有第三方主体介入原企业，会使得原企业的经营和发展方式产生变化。 股份收购是企业收购的方式之一，通过购买方企业收购目标公司的股份来获得目标公司的控制权，从而让目标公司成为购买方的子公司。因此，股份收购并不会产生目标企业法律地位和法律人格的变动。但是购买方可以通过股权控制，以法律允许的方式参与到公司的实际经营管理中。具体可以通过股东会选举自己的利益代表进入董事会，间接使目标公司的各项事务处于收购方的掌控之中。这种公司治理结构的重组因不改变企业的法律地位，自然不会产生劳动合同继承问题。但是，股东投资企业以追求利益最大化为原则，通过股权收购的方式控制目标公司，成为目标公司股东的目的往往并非着眼于目标企业的发展与成长，而在于短期利益的攫取。很多企业型股东通过股权收购获得其他企业的控制权之后，会通过转移优质资产方式牺牲从属企业的利益，企业利益一旦受损，首当其冲的便是劳动者。随后，企业也会以经营管理困境，效益差等各种法定事由裁员或者影响劳动合同的正常履行。为了避免股东损害企业利益，影响到劳动者的利益，劳动者作为企业利益相关者应当参与到企业经营管理当中，对企业的并购重组有一定的参与权和知情权。 (三) 资产收购重组对劳动关系的影响 企业收购方有时候不选择股权收购，而选择资产收购，即通过购买被收购方的部分或全部实质经营性资产及经营活动，避免被收购方的债权债务问题。一般企业资产的收购仅仅是企业的财产资源并不包括企业的人力资源，除非，双方企业在收购协议中明确约定资产转移连带人力资源。这种企业重组模式中收购方可以避免概括承受被收购方的不良资产和瑕疵资源，并省去人力资源调整的成本。然而，无论是否双方约定被收购的实质经营性资产及营业活动包括劳动者，都会对该部分劳动者的劳动合同产生影响。首先，如果企业双方收购协议未约定被收购的实质经营性资产或营业活动包含劳动者，那么根据资产收购的基本概念可以推出，收购方不接受相关劳动者。而这部分劳动者因为原先从事的经营活动已经被转移，原先劳动合同约定的劳动内容已经不存在，劳动者无法按照劳动合同的约定提供劳动服务，被收购方需要重新进行组织调整，为这些劳动者提供新的岗位或者与他