实习实务训练指引.doc

PAGE  PAGE 22 北京市律师协会 申请律师执业人员实务训练指引（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）实务训练活动，促进律师事务所履行职责，发挥指导律师的作用，保障实习人员实务训练质量。根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》（以下简称《管理规则》）和北京市律师协会《申请律师执业人员实习管理办法》（以下简称《管理办法》）制定本指引。 第二条 本指引中的概念界定 （一）“实习人员”是指依据《管理办法》规定，通过律师事务所向北京市律师协会（以下简称“北京律协”）申报，经北京律协审查合格并频发《申请律师执业人员实习证》的人员。 （二）“律师事务所”是指依据《管理办法》规定接收实习人员，并与实习人员签订劳动合同和实习协议的律师执业机构。 、集体的秘密和个人隐私，证据应当收集书证和物证的原件，收集 （三）“指导律师”是指符合《管理办法》第九条规定，按照律师事务所的安排，指导实习人员进行实务训练的律师。 （四）“实务训练”是指实习人员实习期间，在律师事务所管理监督和实习指导律师的指导下，直接参与律师工作的实践活动。 第二章 律师事务所和指导律师职责 第三条 律师事务所职责 （一）律师事务所接收实习人员，应当对是否符合《管理办法》第五条规定，进行条件审核。 1.拥护中华人民共和国宪法； 2.取得法律职业资格证书或者律师资格证书； 3.具有完全民事行为能力； 4.品行良好，无不宜从事律师职业的不良品行； 5.未受过刑事处罚（过失犯罪除外）； 6.无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。 （二）律师事务所接收实习人员，应当对其基本素质进行如下考察： 1.基本素养，道德理念，团队精神，责任意识； 2.文字基础，语言表达，思维方式，分析理解和说服能力及反应判断能力； 3.申请律师执业的动机，职业追求及价值观。 （三）律师事务所接收实习人员，应当签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： 1.律师事务所的名称、住所和负责人； 2.实习人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　 3.劳动合同期限和试用期； 4.工作职位和工作内容； 5.工作时间和休息休假； 6.社会保险和福利待遇； 7.劳动保障； 8.工作纪律；　 9.合同解除； 10.其他必要条款。 （四）律师事务所接收实习人员，签订劳动合同的同时还应当签订《实习协议》，《实习协议》应明确约定以下事项： 1.律师事务所的名称、住所和负责人； 2.实习人员的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码； 3.指导律师的姓名、执业证书号码、执业年限； 4.实习内容； 5.实习纪律； 6.实习人员实习期间的权利义务； 7.实习的律师事务所的权利义务； 8.违约责任； 9.实习协议的变更（包括续延、解除、终止）。 （五）律师事务所接收实习人员进行实务训练，应建立的管理制度。 1.劳动合同和实习协议管理制度。对劳动合同和实习协议的签订，履行，变更、解除、终止的条件和程序等做出具体规定； 2.实习人员实习纪律管理制度。对实习人员实习期间的考勤，请假，休假及实习纪律做出具体规定； 3.实习人员薪酬管理制度； 4.指导律师管理制度。对指导律师的条件、职责、指定、任务和指导律师的配备、考核、变更做出具体规定； 5.实习人员管理制度。对实习人员的日常管理、工作岗位、工作条件、工作范围，工作职责和教育培训计划、实务训练方案的制定、实施、考核、评价及实习期限及实习续延、强化训练等做出规定。 （六）律师事务所应当为实习人员至少配备一名符合条件的指导律师，指导实习人员的实务训练活动。实务训练期内，指导律师原则上不能变更。 （七）律师事务所应当为实习人员提供必要的工作条件和充足的实务训练机会，而并非简单的事务性工作。 （八）律师事务所应当不定期抽查，按月检查实习人员记录《实习律师实务训练手册》的情况，随时掌握、指导、监督实习人员实务训练的进度及内容。 （九）律师事务所应当帮助实习人员树立正确的价值理念、掌握应有的执业规范、具备基本的执业技能。采用多种方式，通过实践锤炼实习人员。 第四条 实务训练指导律师职责 （一）根据有关法律、法规和律师行业规范性文