人力资源部职位说明模板.docVIP

人力资源部经理职位标识职位名称 人力资源部经理 所在部门 行政中心人力资源部职位编码 HR-001 编制日期 2007年5月职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。职责及要求职能 具体职责制度/计划/文件管理 1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；2. 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；业务管理 4. 汇总、核算人力成本；5. 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；6. 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。7. 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。部门管理 8. 组织员工培训学习并与之经常沟通交流；9. 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；10. 检查、考核下属员工的工作绩效；11. 参与、协助下属员工的职业生涯发展；其他 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作。关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 绩效考核组织管理3. 招聘计划完成率4. 招聘效果满意度5. 培训计划完成率6. 培训效果满意度7. 人力资源报告提交的及时性、质量8. 有效投诉次数9. 团队管理工作联系直接上级 行政总监直接下级 招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、培训师、人事文员职位/部门/机构 内容本部门内沟通关系 招聘专员 指导、接受汇报绩效专员 指导、接受汇报薪酬专员 指导、接受汇报培训专员 指导、接受汇报培训师 指导、接受汇报人事文员 指导、接受汇报本公司内沟通关系 公司各部门 关系协调、人力资源管理本公司外沟通关系 人才市场 招聘、获知人才信息高校就业办 招聘、获知人才信息劳动局 手续办理、政策学习下岗安置办 招聘、获知人才信息保险 保险办理与缴纳任职资格学历 本科专业 人力资源管理、工商管理类工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理工作经验资格证书 人力资源资格认证核心知识 1. 熟悉人力资源管理知识；2. 全面理解公司的发展远景，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；3. 熟悉建材行业及市场基本运营模式；4. 了解财务、法律等方面的相关知识。核心能力 1. 很强的计划管理能力，能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施；2. 很强的组织实施能力，能有效完成本部门的各项工作；3. 很强的协调能力和沟通能力，能有效处理日常管理工作出现的问题，培训及引导员工有效完成本职工作；4. 敏捷观察、系统思维、准确判断、果断处事、很强的适应和应变能力；5. 学习及创新能力；6. 亲和力和较强的说服能力。a) 能够解决比较复杂的人力资源管理实际问题。b) 知识素养高，知识面广，知识结构合理。c) 对现代企业人力资源管理与开发有相当认识。d) 先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。7. 精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术。通用技能 1. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作；2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等。素质要求 1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强；4. 前瞻性并能知人善任。工作环境 办公室（80%）、出差（20%）签字确认责任人 日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。招聘专员职位标识职位名称 招聘专员 所在部门 行政中心人力资源部职位编码 HR-002 编制日期 2007年5月职位概要组织公司人力资源招聘工作，分析招聘岗位，选择合适的招聘渠道，进行合理的人事配置，改善公司人才结构。职责及要求职能 具体职责业务管理 1. 负责人力资源招聘制度的起草、修改、补充完善，并执行落实；2. 编制年度招聘工作计划，报批后实施，在年底进行招聘工作总结；3. 调查和收集关于同行业招聘用人情况；编制招聘调查报告；4. 选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；5. 对预算的年度招聘费用合理使用；6. 与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系；7. 改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整；8. 办理人员入职；跟踪新入职