超弦集团工伤事故的管理规定[修正.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 9 超弦集团工伤事故管理规定 1. 目的 为保障工伤员工的切身利益，规范工伤事故处理程序，降低企业工伤风险，依据《工伤保险条例》，特制订本规定。 适用范围 本规定适用于集团、各公司及全体员工。 管理原则 3.1 保证工伤事故处理的及时性。 3.2 降低企业工伤事故风险。 3.3 保障工伤员工的切身利益。 4.责任区域及呈报顺序 4.1责任区域:集团及各子公司行政办公场所及法律法规规定的区域内。 4.2 呈报顺序: 呈报人 责任单位 第一呈报人 第二呈报人 第三呈报人 集 团直管领导 分管领导 人力资源部（集团）子公司直管领导 分管领导 人力资源部（子公司） 5. 管理程序 5.1 办理投保 5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交身份证件。 5.1.2 新员工入职的五个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或雇主责任险手续。 5.1.3 每月25日前，人力资源部办理参保及停保人员的更新工作。 身份证 五个工作日 保险部门 人力资源部 新员工入职 每月25日前 5.2 事故处理 5.2.1 现场处理 当员工发生事故时，伤者或发现者，应及时保护现场和自救，并报告直管领导。 直管领导必须在10分钟内到达事故现场，了解伤者情况并指挥救助： ① 轻伤：在公司内或附近医院进行急救、包扎。 ② 重伤：迅速安排车辆将受伤人员送往医院急救，公司、部门安排人员随行，并于2小时内，通知人力资源部及分管领导。如遇病危情况，公司、部门须安排专人48小时内进行看护，并及时通知人力资源部，人力资源部视情况告知总裁。 2小时内通知 员工发生事故 及时报告 分管领导 人力资源部 直管领导 2小时内指挥取证 指挥救助 保护现场和自救 十 分 钟 重大事故 轻伤 重伤 医院急救(随行） 事故现场 （了解、拍照） 公司/附近医院 医院急救(随行） 5.2.2 现场取证 1）发生事故时，应由直管领导对现场进行拍照；如送医???救治，应注意在第一时间收集诊断、检查等相关资料。 2）发生重大事故时，应保护事故现场。因抢救、施救而必须移动现场时，应采取拍照或摄影等保护性措施，并于2小时内由人力资源部同分管领导召集现场目击者或相关证人调查事故经过。 5.2.3 事故申报 1） 事故报告：直管领导必须在8小时内将事故经过报告书报给分管领导（各子公司、部门负责人）。 2）事故申报：分管领导必须在12小时内将事故经过报告书报人力资源部，报告书应注明事发时间、地点、事发经过、救治医院及诊断结果，如住院治疗的需提供入院科室及床位号；人力资源部于24小时内按有关要求将工伤事故向保险部门申报。伤者必须在县级以上医院治疗，用药须是符合报销规定之内的药品。 3）事故认定：伤者本人或其家属必须在事故发生15天之内填写《工伤认定申请表》，提供书面的详细事发经过、伤者身份证复印件，工伤场地内受伤的需提交两个旁证人手写的事发经过证明材料（每人写一份）以及两个旁证人的身份证复印件，交通事故的需提交《交警部门事故认定书》（注：上下班途中摔伤也需要提供交警部门的事故认定书）、疾病诊断证明（需盖医务科或疾病诊断证明专用章）的原件和复印件及医院的其它相关材料（如病历等）复印件。人力资源部于1个月内按有关规定向保险部门申请工伤认定，并于接到工伤事故认定通知之日起3个工作日内，到保险部门领取《工伤认定决定书》。 事故申报 报告书及相关材料 事故经过报告书 人力资源部 直管领导 分管领导 工伤事故快报表 12小时 24 小 时 2小时 事故认定 工伤认定表及相关材料 工伤认定表及相关材料 人力资源部 保险部门 伤者本人或家属 工伤认定申请书 1个月 15天 通 知 3个工作日 5.2.4 医疗终结处理 医疗终结后，伤者本人或其家属应第一时间通知人力资源部，以便费用得以及时报销。 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（提供工伤认定决定书和员工工伤医疗的有关资料）。不需要做鉴定的由伤者本人出具自愿放弃进行劳动能力鉴定的书面申请书。 伤者或伤者家属于接到人力资源部工伤认定通知之日起，3个工作日内将医疗费用清单（药品费、