考勤管理制度_7_30号新修改.docVIP

PAGE  PAGE - 8 - 深圳市乐听科技有限公司 考勤管理制度 一、工作时间 公司采用定时工作制。员工每天上下班原则上必须按照政策进行考勤打卡签到和签退，员工上班期间外出办理公务，不能正常打卡的，必需填写《外出申请单》交前台。员工正常工作每天不超过八小时，平均每周正常工作时间不超过四十二小时。如国家另有新的规定，按新的规定公司将对作息时间做出调整。 时间安排： 1.1周一至周五9：00-18：00，中午休息时间：12：00-13：30。 1.2周六上班时间：9：00-12：00。 1.3每月四个周六中，前三周周六均为正常出勤。每月最后一周的周六安排休息。周日均为正常休息。 二、打卡考勤制度 公司采用考勤机进行考勤。 2.1正常考勤 新员工入职的第一天到行政部领取考勤卡，当日下班时开始使用门禁考勤系统。 公司副总经理及以上人员执行不定时工作日，可免予打卡。 公司员工因外出办理公务不能正常打卡上下班的，必需事前填写《外出申请单》，《外出申请单》需要部门经理签字批准并交前台存档，对于虚假的外出申请均以旷工论处，发现三次以上虚假外出则无条件予以解聘。 行政部以外出申请单、未打卡说明单和各种请假凭证以及门禁考勤机的记录作为核定出勤的依据。 2.2异常考勤（上下班时未打卡考勤） 员工因以下原因未能考勤的，应填写《未打卡说明单》，并由部门经理签字确认，在48小时以内提交给行政部，作为月末考勤的依据。行政部不接收48小时外提交的《未打卡说明单》。 ●公出：员工因零时外出办理公务未能事前填写《外出申请单》交前台用于考勤的，事后回公司后应填写《未打卡说明单》，如果员工未填写《未打卡说明单》，则记为旷工。 ●忘记考勤：因员工未带卡或遗失卡等其他原因造成不能及时打卡考勤的，应填写《未打卡说明单》，如果员工未填写《未打卡说明单》，则记为旷工。 2.3 考勤要求： 考勤凭证（未打卡说明书、加班申请单据、请假申请单、外出申请单等凭证）必须于48小时内交到行政部，行政部不接受48小时以外提交的各种凭证。 2.4考勤设备 公司所有员工要严格遵守考勤制度，爱护考勤机。员工应该好好爱护自己的考勤卡，如果因为人为损坏或者遗失，需以20元/张的价格向行政部购买新的考勤卡；若员工在离职时不能交回考勤卡则以20元/张的价格从员工的工资中扣除；如果发现人为损害考勤机或考勤系统，公司将按购买价格从员工工资中扣除考勤系统的赔偿款并予以无补偿辞退的处罚。 三、加班管理 加班是指员工在完成公司安排的正常的本职工作以外接受特殊工作在正常工作时间以外的时间进行的工作，对于正常的本职工作在上班时间未完成而自行安排的加班，公司不视为加班处理。 公司原则上不安排加班，因特殊情况需要加班的，应提前填写《加班申请表》并报部门经理同意后交行政部确认时间，加班后须部门经理及行政部确认实际加班时间的方可认定加班时间。 《加班申请表》必须在确认实际加班时间后由行政部在做考勤表时使用。如果因特殊原因不能事前填写《加班申请表》的可以在加班后的第二天上班补填《加班申请表》由部门经理签字确认并交给行政部，行政部不接受24小时以外的《加班申请表》，如果没有填写相关的《加班申请表》则公司不认定为加班。 在《加班申请表》中，应记录加班小时数。未经批准的加班，推迟的打卡时数不算加班。 对于公司确认的加班时间，公司先以安排调休的方式进行补偿，但前提是不影响公司的正常工作进度为前提，否则公司可以不予批准本次的调休申请，调休期限为半年，半年内未调休的加班工时由本人提出申请可以予以计算加班工资。 公司副总经理及以上人员加班无调休及加班工资。 四、考勤管理 4.1迟到管理 员工在规定的上班时间未到岗工作的一律记迟到；有填写《外出申请单》及《未打卡说明单》的除外； 员工请假，但是没有被批准而没有按时到岗的，视同未请假处理，即按照到岗时间计为迟到或旷工。 由于不可抗力等特殊原因造成大部份员工迟到的由行政部统一确认将不计入员工 迟到处理； 考虑到交通的原因，9点10分以内打卡均视为不迟到，若超10分以后的打卡既为迟到。 迟到30分钟以内的，扣罚20元/次；（9:10-9:49） 对于9：10-9：49分之间的打卡记录，一个月可有三次不作扣罚 对于9：50分以及以后的打卡记录一次扣罚50元不可免责 技术部9-10点间打卡不视为迟到，下班顺延18-19点即可，超过10点即视为迟到。 销售部员工下班可以不打卡 4.2早退管理 在规定的下班时间前擅自离岗的一律记早退；填写《外出申请单》及《未打卡说明单》的除外； 早退处理： 当月员工发生1次早退的，扣罚30元/次； 当月员工发生2次早退的，扣罚60元/次，并给予通报批评； 当月员工发生3次早退的，扣罚100元/次，并给予书面警告及通报批评，情节严重者给予