考勤管理制度[2012.1.1][财务部].docVIP

上海奔腾电器销售有限公司考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工（财务部）。 第三条 名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工 作岗位的行为。 加班界定： a. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班； b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班； c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。 第二章 考勤管理 第四条 工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条 正常工作时间 5.1 财务、商务管理类人员 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 （周末提前一小时下班） 5.2 营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经 理审批，交考勤系统统计管理员备案。 第六条 出勤刷卡制度 6.1 全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。 6.2 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 6.3 刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。 6.5 员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。 6.6 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。 6.7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。 第七条 迟到、早退、旷工 7.1 迟到： a. 员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处 b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。 7.2 早退： a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。 b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。 7.3旷工 ： a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。 b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。 第八条 因公外出、出差 8.1公出： a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。 c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。 8.2出差： a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。 b. 如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。 c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。 第三章 加班管理 第九条 公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。 9.1 日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。9.2 加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。 9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 9.4 部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。 第十条 加班费支付及调休 10.1日常的加班 对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。 10.2 节假日的加班 对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。 10.3调休申请 员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。