考勤管理制度[A1].docVIP

第  PAGE 12 页 共  NUMPAGES 12 页 文件名称考勤管理制度版号/状态A/1文件编号HR-M-GY-002生效日期2015-1-1编 制审 核批 准 目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资的主要依据。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。 工作时间LV /132 00000 2.1 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，每天工作时间8小时。 2.2 每周时间从周日开始，到周六结束。每周工作时间超过40小时后，才计算加班。 2.3 根据生产工作需要，公司实行多班制工作制，共计十类上班班次（编号依次为A、B、……J），对应的上班时间如下表所示： 班次上班时段备注A08:00-16:00休息时间：①11:20-11:50 ②11:30-12:00B16:00-24:00休息时间：18:30-19:00C00:00-08:00休息时间为0.5小时，由生产部自行安排D08:00-17:00休息时间：12:00-13:00E09:00-18:00F08:30-17:30G16:00-00:30休息时间：18:30-19:00H07:30-15:30休息时间：①11:20-11:50 ②11:50-12:20I15:30-23:30休息时间：①18:20-18:50 ②18:50-17:20J23:30-07:30休息时间：①03:00-03:30 ②03:30-04:00 2.4 除操作员、检验员、安全员、装卸员、保管员等岗位需根据工作任务进行轮班之外，其他岗位实行既定的工作班次，各岗位适用班次如下表所示： 分类部门岗位班次非行政班行政管理部顾问助理D：08:00-17:00维修员保洁员安全员H：07:30-15:30I：15:30-23:30J：23:30-07:30物流部储运主管D：08:00-17:00保管员D：08:00-17:00装卸员E：09:00-18:00（开轴组）D：08:00-17:00生产部管理技术岗位D：08:00-17:00操作员A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00品质保证部品保科管理技术岗位D：08:00-17:00检验员A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00生产技术部设备科岗位D：08:30-17:30技术科岗位F：08:30-17:30行政班其他管理技术人员F：08:30-17:30 2.5 因工作职能变更，需要对上班时间进行调整的，填写《调整上班时间申请表》，经部门负责人（指部门经理，无经理的为主管，以下同）及行政人事总监审批后方可执行新的工作班次，任何部门或个人不得私自变更工作时间，人力资源部一律按照本部门备案的工作时间进行考勤核对。 2.6 因特殊工作需要，需要临时进行工作时间调整的，必须提前一个工作日（特殊情况可于事后一个工作日内）向人力资源部备案。 2.7 以自然月份（即每月1日至当月最后一日）作为一个完整的考勤周期进行工资结算。 考勤办法 公司所有员工（免签人员除外）实行指纹打卡，员工自觉在上下班进出的同时进行考勤打卡，并在每次打卡时确认考勤机是否正确识别，使用密码打卡的人员不得请人代打卡，或代他人打卡，一经发现，从严处理。 公司高管（免签人员）考勤由GM秘书统计，在每月1日12:00前提供纸质版到人力资源部备案。 生产中心各部门（或班组）指定一名考勤员，根据实际排班情况汇总班组人员考勤，制成月度考勤表，经由部门负责人审核签字后，于每月1日12:00前提交至人力资源部（电子版文件同步发送）。如遇特殊情况，人力资源部有权利更改考勤提交日期。 人力资源部每月1日统一拷贝当月考勤周期内的打卡记录，进行考勤核对，并将核对后的考勤在当月2日前返回各部门或在指定点进行张贴，员工可及时查看并在三日内进行合理反馈，逾期反馈可不予受理。 员工因故忘记打卡时，需提交书面说明，经部门负责人（或上级领导）签字确认后交人力资源部，作为考勤依据存档，但每月不能超过两次，否则视作旷工处理。 因停电等非人为因素延误打卡的，在保安处填写《考勤异常情况登记表》进行备案。 因停电、设备故障或温湿度不符等外力因素导致车间无法正常生产，经部门负责人同意，统一安排提前下班的，可酌情给予工时