教练的艺术与科学PPT.ppt

;你遇到过这些问题吗？;我们面对的世界—— 变化的速度在加快！甚至分分秒秒都不同！ 领导者不一定比一线 员工更了解环境和市场 我们需要有创意， 而且能够自发工作 的员工! 用几十年前甚至几年前的知识和经验来应对？！ 教孩子用几十年前的方式去成长？用过去的知识去应对未知的未来？！;个人—— 看：支持你从不同角度，不同时间看问题，在不断变化的情境中，做出最佳选择，发挥个人最大的能力； 听：支持你听到内心的声音，找到方向和目标； 感受：帮你找到动力，促进行动，持续进步！ 企业—— 支持个人愿景和企业愿景的结合，发挥企业中“人”的最大能力 为自己做事VS为老板做事 ;教练的工作方式——;埃里克森教练的五大原则;;当工作越来越依赖于脑力劳动; 当企业面对的环境越来越复杂; 当旧经验已经无法应对新问题; 当新一代的劳动者追求的东西 已经发生变化; 当危机产生; …… 我们如何成长壮大，又保持灵活？ 在经济危机中，北美企业纷纷增加了在教练方面的投资!;指令式，给建议： 谋杀灵感和创意的沟通;在知识经济的时代，领导者不一定比下属知道的多，如何管理工作成果？ 指令式管理，领导者控制对话，在企业中容易形成一言堂； 心理学家研究，批评员工的例子 员工看法和意见常常不被听到，阻断思维的流动和创意的产生； 人们倾向于自我保护，引发争斗，办公室政治； 做决策者会获得“责任”，为了避免失败，人们保留意见，不贡献创意……  ;教练式沟通——触发灵感和创意！;培训可以提升22%的生产率，教练+培训可以将生产率提升88%（研究结果图表请见下两张幻灯片） Andrew W. Talkington, Business Chemistry Section, 2001, 11. 《财富》100强企业的CEO证明总裁教练的投资回报率是1.825%. ROI in Executive Coaching, Dr. Sherman Severin, 2003 《曼彻斯特邮报》进行的一项调查表明，企业在教练上的投资最终收到的回报将近投资额度的6倍。 数据来源：国际教练联合会（ICF）网站  ;领导者=培训师+教练;教练的投资回报率（ROI）;教练帮你获得平衡而快乐的生活;聘请教练的原因调查分析（多选）;改变世界，从对话开始;埃里克森学院独创系统化的教练培训课程 在全世界讲授已接近20年 通过了国际教练联合会（ICF，最大的专业教练组织）认证，是最高级别的认证课程（ACTP, Accredited Coach Training Program） 《教练的艺术与科学》包含了125小时ICF要求的教练专业培训学时。学完这个课程，学员可以申请ICF的专业教练证书（PCC层级，获得证书还需要学员积累自己的教练实践时间） ;十六天课程，分为四个模块，每模块四天；两次上完，每次八天两个模块在一起上； 外国导师，英文授课，现场翻译（交互传译），翻译为业内资深的老师，专业翻译训练，多年同类课程翻译经验，能够准确而贴切地表达课程； 认证情况：学院专业认证及ICF认证； 时间和地点:开课城市会第一时间放在网站页面上 ;专业教练必修课程，获得专业教练认证的必由之路（ACTP） 对企业人来说，学习教练方法，可以在发展企业愿景、项目管理、辅导员工、提升自身领导力、平衡生活与工作等生活的各个方面 对咨询师和培训师来说，教练是前沿的方向，管理咨询和管理培训+教练，可以让效果事半功倍 对于追求心灵成长、自我发展的人士来说，教练相对于瑜伽、冥想或禅修等方法，是用最简单的工具和最容易掌握的流程，支持自我和他人的内心成长的方法 ……;目标：教会学员教练的流程——教练之箭。对话如何开始，如何进行，又如何结束才会最有成果； 教练的基础：如何做到不给建议（因为建议没用）； 人类大脑和认知的研究——教练如何起作用； 主要工具：如何建立亲和关系、开放式问题线、倾听的层次、教练合约、计划性问题、成果框架、奇迹式问题、“假如”框架、基于价值观的自我形象…… 回答的问题：你想要什么？ 对应的恐惧：梦想的恐惧（不敢做出改变） ; 时间转换;当客户明白自己想要的是什么，那么就进入第二模块：如何得到这个成果？本模块给教练工具，支持客户找到创造性的解决方案； 目标：提供一系列的系统化教练工具：如何支持客户从现在的状况，找到路径，到达目标状态； 主要内容：平衡轮、迪斯尼策略、七步（七点）图、时间模型、利益相关者练习、三座椅练习、度量式问题、状态线、逻辑层次、掌控之旅……（几乎全是系统思考的工具） 回答的问题：你如何得到想要的成果？ 对应的恐惧：对失