第四次课university生就业指教演示课件.pptVIP

大学生职业发展与就业指导;第五章 就业能力提升;1.什么是就业能力？; 尽管关于就业能力的定义各不相同，但总的来说就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，是涉及能力本身包括态度、个性等的可变化的核心技能群。就业能力作为一种能力，不仅与遗传等先天性因素相关，还与基础教育、高等教育、社会关系等后天性因素相关。;就业能力概念理解中的误区;2.就业能力的构成;b英国高等教育质量理事会;c.美国学者福吉特的就业能力结构模型;3.核心通用技能;德国劳动与职业研究所梅腾斯提出;英国的核心通用技能分六个模块;中国劳动者的核心技能体系：;4.介绍三种通用技能; 沟通实质上就是信息传递的行为，发送者凭借一定的渠道，将信息传递给接受者，并寻求反馈以达到相互理解的过程。从科学的角度来讲，沟通是关于信息传达与信息反馈的一门???学，但从实用的角度来讲，沟通却是一门人与人之间交往的艺术。因此，沟通交流的不仅仅是信息，还包括情感、态度和观念等。;沟通技巧;2、真诚表达：让他人了解我们的情感和思想。 通常表达感情的方式： 压抑情感 流露情感 描述情感;二、团队能力;三、时间管理;5.核心适应力;;; 乐观：是对过去发生的事情、未来将要发生的事情做出更积极、更正面的解释和预期的一种态度。 乐观是主观体验 乐观体验产生于积极的认知 乐观会带来行为反应; 自我效能感：是指人们对实现特定领域行为目标所需要的能力的信心或信念。增强自我效能感从四个方面培养 成功体验 替代体验 社会说服 情绪唤起