如何创造年青世代的个人竞争力.doc

PAGE  PAGE 10  PAGE 12 目 錄 前言 2、研究目的 3、從草莓族到月光族到晨型人 4、台灣未來產業 文化創造產業 4.2 高科技產業 4.3知識經濟產業,藍海商機商業管理產業 5、未來職場趨勢 5.1高感度人才崛起 5.2研究服務業成熱門 5.3全員皆業務年代來臨 5.4上班族傾向個人創業 5.5海內外人才回流 5.6兼職成常態 5.7“派遣”工作大行其道 5.8女性在職場崛起 5.9銀髮族延遲退休 5.10專業才是王道 6、 企業所需人才條件 6.1獨立思考 6.2 創新 6.3 自動自發，積極進取 6.4 專業訓練加上商業知識 6.5 溝通能力 6.6 英文能力 6.7 國際觀 6.8 團隊精神 6.9 執行力 7、新世紀人才應具備的個人競爭力 7.1培養核心能力 7.2外語能力 7.3專業證照 7.4 3Q的培養 7.5敬業精神 7.6鍛鍊身體 7.7學習壓力紓解 7.8參與社團活動 7.9志工精神 7.10邏輯思考能力 7.11道德品格教育 7.12自我行銷與人脈培養 8、結論 9、參考文獻 如何創造年青世代的個人競爭力 蕭家旗(作者)1 蕭唯丞(作者)2 1國立台中技術學院 室內設計系 2私立衛道中學 一般科 摘要 青年世代八年級生，我們出生在台灣經濟成長最快速的年代，畢業在台灣經濟衰退最嚴重的時代；出生時只有七十所大學，高中畢業時多達一百七十所大學、百萬大學生錄取率達102% 我們的首要任務就是創造個人競爭力，自己要照顧好自己，盡可能不要用到已經有限的社會救濟金，畢業典禮回家後，要孝順父母，因為在等待工作的時期，父母會是你的靠山。」壓力與挑戰遠超任一世代，這種說法並非危言聳聽。事實上，台灣七、八年級年輕世代面臨的壓力與挑戰，很可能遠超過之前任何一個世代，所以如何提升個人競爭力，確實為當務之急。 本文研究台灣未來產業包括文化創造產業、高科技產業、知識經濟產業、藍海商機商業管理產業，而對於未來的職場趨勢含蓋高感度人才崛起、研究服務業成熱門、、全員皆業務年代來臨、上班族傾向個人創業、海內外人才回流、兼職成常態、“派遣”工作大行其道、女性在職場崛起、銀髮族延遲退休、專業才是王道。 我們青世代八年級生認為企業所需人才條件如下: 獨立思考 創新 自動自發，積極進取 專業訓練加上商業知識 溝通能力 英文能力 國際觀 團隊精神 執行力 本文最後提出新世紀人才應具備的個人競爭力包括十二項如下: 1 培養核心能力 2 外語能力 3 專業證照 4 3Q的培養 5 敬業精神 6 鍛鍊身體 7 學習壓力紓解 8 參與社團活動 9 志工精神 10 邏輯思考能力 11 道德品格教育 12 自我行銷與人脈培養 大家認為八年級生的青年世代在社會難以立足是不可承受之重，只要強化我們個人競爭力，就能立台灣、放眼全球、走遍天下。 1、前言 國際勞工組織（ＩＬＯ）今年發表的就業趨勢報告中，對於全球年青世代提出相同的警訊：過去十年全球青年人口增加十三．二％，但有工作的青年只增加三．八％。換句話說，全球青年人口增加速度，遠比工作機會增加速度多出三．五倍，「僧多粥少」的困境非常明顯。 在這樣的全球趨勢下，台灣七、八年級生肩上的擔子卻更為沉重。長期研究青年議題的中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇保守估計，若台灣維持平均每年經濟成長率二?三％，則二十五年至三十年後，台灣平均每人ＧＮＰ（國民生產毛額）將從目前的一萬五千美元躍昇至三萬美元。 社會難立足 不可承受之重然而，隨著生活水準不斷提高，半個世紀後，預估台灣社會對於大學畢業的卅歲青年的平均薪資期望，將來到月薪新台幣八萬多元。協助台灣社會進入ＧＮＰ三萬美元年代、屆時已經五十歲左右的七年級生，月薪勢必要達到十六萬元才能在台灣社會立足。這是多麼巨大的壓力？這已是我們這八年級生不可承受之重！ 2、研究目的 本論文