劳安法令--劳工安全卫生法-龙华科技大学.ppt

勞安法令;7鑄鐵工人昏送醫　一氧化碳中毒 ;宜蘭兩發電機中毒事件　2死8送醫;勞安法令;勞安法令;勞安法令;勞安法令;手掌遭鑽孔機穿過;勞保職業傷病給付概要;事故傷害目前在台灣是第幾大死亡原因？;台灣十大死因排行榜　 衛生署2006年公布;職業災害之原因;職業災害發生的原因在哪？;H.W.Heinrich統計;不安全的行為;?不良的工作場所 ?有缺陷之機械設備或工具 ?不適當之防護設施或設備;工安迷思~~ 災害是意外?;重要觀念~~所有的傷害事件都是可以預防的;何謂安全？;骨牌理論;一、環境安全;?人本身內在層面的部份 包括人格、動機、思想、信仰、價值觀、驅力、認知、思考、情感、感覺、情緒、態度、錯覺、注意力、能力、技術、知識與智慧等。 ;?生理安全 ?人本身外顯的部份 包括關懷、溝通、觀察、鼓勵、學習、教練、遵守、動作、作業位置、操作、穿著防護具、濫用藥物與酗酒等 ;全方位安全文化三要素;職業災害原因與防止對策;控制危害源 從危害所及之路徑控制 從暴露之勞工加以控制;控制危害源： 從發生源、危害源或工作程序消除危害 ?以低危害物料取代高危害物料； ?以低危害作業程序取代高危害作業程序； ?如無取代方法或以取代方法仍無法控制危害時， 包圍或隔離危害源可預防勞工不致暴露於危害環境下。; 從危害所及之路徑控制： 在危害到達勞工之前加以控制。 依危害之性質無法以包圍或隔離方式加以控制時，可以如屏蔽、驅散等方式避免危害附近勞工。 從暴露之勞工加以控制： 從危害源、危害所及之路徑無法有效控制危害時，可從作業勞工本身來控制危害。如配戴防護具、進行安全衛生教育訓練增進安全衛生知能。;?適合勞工本身的防護加以考慮，此就是所謂的「個人防護」。 ?為對可發生各種危害的作業採取自動化對策尚無法達成防止危害時，在勞工本身著用，以減小其受害至最低程度的一種手段，就防災對策而言，採用防護具的對策應屬於一種輔助對策。;勞安法令;制度化的安全管理;確保職場勞工者之安全與健康 建立舒適的職場環境 ?促進產業自主安全衛 生管理活動;勞安法令--勞工安全衛生法;;勞工安全衛生法規系統;勞工安全衛生法3大管理空間(細3);勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;承攬業務安全管理(16~19);;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;勞工安全衛生管理義務;;;;;;;;;勞工安全衛生法監督檢查義務;勞工安全衛生法監督檢查義務;勞工安全衛生法監督檢查義務;勞工安全衛生法監督檢查義務;勞工安全衛生業務及職責;;;;;;;;;;勞動法令及勞工權益;我國勞動基準法第2條： 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代 表事業主處理有關勞工事務之人。 工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付 之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性與均 屬之。;?勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議;勞資關係的基本性質 『勞資關係』定義 ： 『勞資關係』又稱『工業關係』，廣義指個別勞工或勞工團體與雇主的關係，其範圍包括自勞工應徵工作至離開工作為止。即各項勞資事務發生時，勞僱雙方間的權利義務關係。 包括： 徵募、僱用、安置、訓練、升遷、資遣、解僱、工資、加班、獎金、紅利、教育、健康、安全、娛樂、居住、休假、失業、因工致殘等。;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 促進勞資合作，不只勞資雙方需有此觀念，且需透過多種有效輔助方法來推動，才得以達成。包括： 1.勞資會議 2.團體協約 3.分紅入股 4.人性化管理;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 1.勞資會議(強調共同利益促進) 由員工代表或工作代表與雇主或管理者定期召開會議，就如何調和勞資雙方利益、促進勞資合作進行討論，其中包括對各項勞動條件與福利的改善，甚至勞資爭議協調等。 ?勞工參與;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 2.團體協約(強調利益衝突的解決) 由工會代表與資方代表所簽訂的集體性勞動契約；團體協商的方式，即就各項動條件，如工資、工時、休息、休假、資遣、退休等等達成協議，作成書面契約。 其在促進勞資和諧的最大功能是，勞資雙方通常約定在團體協約有效期限內，雙方均不得有罷工、鎖廠等爭議行為。;勞 資 合 作 補充資料 ?職業工會：