法律法规规定：原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用.pdf

AAAAA（中国）饮料有限公司 敬启者 上海市 BBBBB 律师事务所 CCCCC 律 师 DDDDD 律 师 RE：关于公司吸收合并涉及有关人力资源问题处理的初步调研意见 就贵司征询有关公司吸收合并涉及人力资源问题处理事宜，经我们赴闵行区 社会和劳动保障局、闵行区总工会、上海市外资委进行初步调研后，现通报调研 情况如下，供贵司参考。 一、 关于旧公司明年录用新员工涉及劳动合同签订问题 关于 AAAAA（中国）公司（以下简称“旧公司”）明年录用员工拟议仍与 旧公司签订劳动合同的问题。我们认为，鉴于吸收合并完成前，两家公司仍是独 立的法人，均有权与劳动者在达成一致的基础上订立劳动合同，故公司若需要录 用新员工或续签劳动合同的，仍可由旧公司与员工签订劳动合同，待吸收合并完 成后，劳动合同由新公司承继履行即可，新公司无须与员工重新签订劳动合同。 上述操作在理论上是可行的。 但应注意的是，依据上次为贵司调研时所提供的有关合并方案，贵司拟议在 2008 年年底前，由旧公司将其资产转让给新公司，并由新公司进行生产经营， 故相当数量的工作岗位将不再由旧公司提供，而是由旧公司派遣员工至新公司工 作。考虑到上述情况，如在明年录用新员工并由旧公司与新员工订立劳动合同时， 建议在签订的劳动合同中应对员工的工作岗位进行特别约定。如约定员工的岗位 将根据新公司与旧公司签订的服务协议或借调协议的内容来确定，员工工作的地 点在新公司所在地等。 二、 关于吸收合并涉及员工退工、录用手续和社保转移手续办理问题 上海市德尚律师事务所 1 /8 就公司吸收合并后，新公司在接收旧公司员工时，至区就业促进中心和社保 中心办理退工、录用手续和社保转移手续是否需要提供与新公司续签或订立的劳 动合同等问题。 1、 劳动部门调研答复意见 我们电话咨询了上海市劳动和社会保障局，有关工作人员答复称，一般情况 下办理上述手续是不需要提供劳动合同的，但由于我们所咨询的情况特殊，建议 与区就业促进中心联系，听取意见。 经我们电话联系了闵行区就业促进中心，工作人员答复称，办理上述手续不 要求提交员工与新公司签订的劳动合同。但对于吸收合并的情况，虽劳动合同由 新公司承继履行，然而由于员工就业的用人单位在主体上已不是同一个，单位名 称也已变更，仍要求注销的旧公司在办理退工手续后，由存续的新公司办理录用 手续。在办理用工备案手续之后，至社保中心办理员工社保个人帐户转移即可。 2、 法规政策查询 根据《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发[2007]25 号)和《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》(沪就资[2007]25 号)的规 定，以及上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南：单位在办理退工和录 用手续时，无须员工的签字和其他配合。有关的退工和录用手续均可 1 个工作日 内办结，如用人单位持有上海市劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在 网上办理招工登记备案手续（网址：），而无须至就业促进 中心办理。 根据上海市劳动和社会保障局网站上公布的办事指南规定，对于员工社保帐 户的转移，一般情况下也无须员工的签字或配合，由单位办事人员办理即可，有 关的手续当场可以办结。但有以下情况的，需要员工向单位提供一定资料方可办 理：①持人才引进《上海市居住证》参保的人员，需携带《上海市居住证》复印 件和《办理上海市居住证通知书》；②征地一次性缴费人员，选择只缴纳失业、 生育、工伤保险，需携带加盖有劳动行政部门“已经完成征