专题2_大学生涯规划.pptVIP

主讲人：唐孝庆 ;;大学生就业法律保障;一、《劳动合同法》对大学生就业的影响;问题1：《劳动合同法》的适用范围 ;问题2：求职者享有哪些用人单位的知情权？;问题3：求职者可否拒绝回答与劳动合同无关的个人情况？ ;问题4：用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？ ;问题5：何为试用期？ ;问题6：试用期长短的计算;问题7：试用期内不能随意解除劳动合同？试用期是工资怎么计算？;问题8：用人单位是否可以约定违约金？ ;二、大学生就业权益及保护;二、大学生就业权益及保护; 用人单位基本情况劳动者基本情况合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害保护法律法规规定应纳入合同的其他事项;签定劳动合同时特别注意条款;无固定期限劳动合同订立条件有哪些？;劳动合同的解除;劳动者单方解除需要单位同意吗？需要提前多久告知单位？;用人单位单方解除;过错解除的情形有哪些？;2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。;无过错解除的情形有哪些？提前多久告知劳动者？;就业见习期的期限是多久？见习期计算工龄吗？;工资、福利和休假;（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 ;法定节假日有哪些？休几天假？;最低工资标准;2014最低工资标准;最低工资包括加班加点工资吗？;社会保险;工伤保险率单位为0.5-2％ 医疗保险率单位为10％，个人为2％ 生育保险率单位为0.8％ 养老保险率单位为20％，个人为8％ 失业保险率单位为2％，个人为1％ 住房公积金率单位为9％－15％;四大假期——产假;四大假期——探亲假;四大假期——婚假;婚假包括路程假吗？探亲期间结婚的另算婚假吗？再婚可享受婚假吗？;四大??期——年休假;四大假期——年休假;三、大学生就业陷阱及规避;广告陷阱;试用期陷阱;收费陷阱;合同陷阱;工资陷阱;试用期不按照规定支付工资;安全陷阱;谨防偷盗抢劫诈骗;切防非法工作;女大学生安全第一 ;作为一个当代大学生，如何遵守法律意识做一个遵纪守法的公民？(最后一次作业）;谢谢