日本的终身雇佣制度的优势和弊端.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 1 东北财经大学成人高等教育本（专）科毕业论文 日本的终身雇佣制及其瓦解的必然性——日本的终身雇佣制度的优势与弊端 作 者姜 英层 次高中起点本科专 业国际贸易年 级2011学 号2011办学形式脱 产办学地点东北财经大学指导教师成 绩 摘 要 摘 要  PAGE \* MERGEFORMAT 2 摘 要 很多实行终身雇佣制的企业也实行“年功序列工资制”，也就是我们这里常说的“论资排辈”，工资不是按照个人的能力大小而定，而更主要是依照在公司里所待的年限而定，所有的公司都这么做，自然就很好地控制了“跳槽”行为的大量发生，因为跳一次槽的代价实在是很高，到了一个新公司后，“工龄”就得从头来记。 但为什么这么好的制度到了21世纪就逐渐沦为企业竞相淘汰的对象了呢？ 日本终身雇佣制显然是日本特定时期特定环境下的产物，就像前苏联的“战时共产主义”和我国解放初期的“计划经济”一样，过了这个时期，再不改革，制度反而会成为进一步发展的绊脚石。 关键词：自由兑换 资本账户 市场化 ABSTRACT ABSTRACT  PAGE 4  PAGE 3 ABSTRACT Waiting... ... . Key words: Waiting... ... 目 录  PAGE \* MERGEFORMAT 4 目 录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc4599 一、 终身雇佣制优势  PAGEREF _Toc4599 5  HYPERLINK \l _Toc22346 (一) 可以保证企业获得稳定忠诚的员工队伍，防止员工被竞争对手恶意挖角。  PAGEREF _Toc22346 5  HYPERLINK \l _Toc21947 (二) 让企业有更好的名声。  PAGEREF _Toc21947 5  HYPERLINK \l _Toc18649 (三) 可以使得员工有归属感。  PAGEREF _Toc18649 6  HYPERLINK \l _Toc22302 (四) 让该制度下的员工有优越感。  PAGEREF _Toc22302 6  HYPERLINK \l _Toc7328 (五) 保证员工享有优厚的福利待遇。  PAGEREF _Toc7328 6  HYPERLINK \l _Toc17819 二、 终身雇佣制的终结  PAGEREF _Toc17819 6  HYPERLINK \l _Toc16088 (一) 经济停滞发展，受其他国家制造业冲击  PAGEREF _Toc16088 7  HYPERLINK \l _Toc5254 (二) 现代人的观念与终身雇佣制相冲突  PAGEREF _Toc5254 7  HYPERLINK \l _Toc13696 (三) 有才华的年轻人得不到企业重用  PAGEREF _Toc13696 7  HYPERLINK \l _Toc31219 (四) 在经济的冲击下，日本公司和员工之间的家长制濒临崩溃  PAGEREF _Toc31219 7  HYPERLINK \l _Toc20003 (五) 终身雇佣制度让日本年轻人过度劳累  PAGEREF _Toc20003 7  HYPERLINK \l _Toc26089 三、 关于现代企业制度的一些个人看法  PAGEREF _Toc26089 8  人民币自由兑换问题分析——人民币自由兑换的发展趋势  PAGE 9 终身雇佣制问题分析 最近日本消费电子巨头们的日子不好过，松下、索尼、夏普2012年均陷入巨亏。不得不以卖楼、裁员等方式来摆脱困境。其中松下宣布到2013年3月底前裁员1万人，夏普宣布裁员1.1万人，并提供补偿让3000人自愿提前退休。 这实际上也宣告了日本大企业终身雇佣制的瓦解。也许还有人不理解，都21世纪了，在日本这么发达的资本主义国家，怎么还有终身雇佣制这种奇怪的制度存在。其实，终身雇佣制在日本存在了这么多年，是发挥了很大作用的。 终身雇佣制优势 终身雇佣制的目的显然是为了留住人才，这个制度在二战后解决人才紧缺这个最大矛盾的日本企业显然提供了最有力的支持。据日本国立电视台NHK报道：日本厚生劳动省(相当于中国的人社部)于2012年11月对2200多名20-70岁日本人进行调查。结果显示：有87