北京公开遴选公务员-用“有形化”做好基层党建工作.docVIP

给人改变未来的力量 北京公开遴选公务员：用“有形化”做好基层党建工作  HYPERLINK /html/gongxuan/ \t /html/2014/12/_blank 公开选拔领导干部：对于参加北京公开选拔领导干部考试的考生来说，需要详细的了解公选的相关信息，中公教育的专家老师特别为大家归纳各种国家公务员遴选相关资料，大家及时吸收，预祝所有参加公开选拔领导干部考试的同学马到成功!更多 HYPERLINK /html/gongxuan/ 北京公选考试备考资料，请点击 HYPERLINK /html/gongxuan/ \t /html/2014/12/_blank 公选考试网。 ? 党的十八大报告从战略和全局的高度，提出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于我们用马克思主义武装起来的政党来说，无疑吹响了创新基层党建工作的进军号角。对于创新基层党建来说，工作方法显得至关重要，找到并依靠这些工作方法不仅能够解决党建实践中创新的问题，而且也能解决理论层面创新的问题。从平顶山市基层鲜活的实践中得到验证的基层党建有形化工作，既是党建理论的创新，又是做好组织工作的重要工作方法。 基层党建需要“有形化” 组织工作点多、线长、面广。以往开展这样、那样的活动，都是碎片化工作，缺乏一个战略性、统领性的思路，党建工作看似是“务虚”的工作，其实，只要精心谋划，就能够“做实”的。只要把党建有形化工程作为我们的抓手，我们在工作中出现的一些问题，在“有形化”里就能够得到解决。可以说，基层党建有形化已经上升为一种理论。而其理论体系就是对党建工作的一个理论创新，是党建理论的一个重要创新成果，它一经形成便赋予当代党建理论以勃勃生机。 因此，可以给基层党建有形化下一个定义：基层党建有形化是指在组织工作服务中、服务大局的过程中的各种有形要素(包括实物、数字、台账、文字、计划、表格、音像、实景、事实、工作任务分解及其他一切可视方式、可见形式)，使党建工作中的各项无形服务及组织工作任务、要求、结果形象具体化等便于感知的一种创新组织工作由形而上到形而下的方法。简而言之，基层党建有形化就是指各种组织工作要素的有形显现。 “有形化”是做好组织工作的重要方法 工作顶层设计有形化、工作思路有形化、工作措施有形化、工作督导方法有形化、工作成果有形化等形成闭环式的基层党建有形化是做好组织工作的重要方法。 基层党建有形化的基本遵循。基层党建有形化思想的产生，弥久砺剑，它汲取了时代的正能量，产生了强大的思想和内在不息的动力。既不断推动部机关自身建设，又不断推动全市组织工作积极创新。笔者认为，“基层党建有形化”的基本原则要遵循如下“四个坚持”，即坚持围绕中心、服务大局，坚持联系实际、探索创新，坚持强化功能、发挥作用，坚持党要管党、从严治党。 基层党建有形化需内化于心。从党建工作实际出发，我们经年累月地面对繁重的工作，不仅要抓党员队伍、干部队伍、人才队伍的建设，而且又要抓基层组织建设的方方面面。统而化之，以往我们习惯采用务虚工作方法，把党建工作目标定位在理想的状态下，标准看似有，实则无，以为检验工作标尺很难有确切的刻度，目标考核量化指标体系很难做实。尽管组织工作不乏有创新之举，大家孜孜不倦，探求真理，求真务实之风扑面而来，但是在基层党建有形化上仍然难有突破。如今，踏石有痕、抓铁有印，这样的有形化正促使我们在基层党建有形化里找寻解决问题的新方法。大庆油田用新办法在老井找油的经验启示我们，组工干部凝神聚气、聚精会神来思考基层党建有形化目标考核新理论，是摆在我们面前的一道现实客观的命题。这就要求我们破除一般性的理解，建立科学规范的目标考核机制，充分利用现代信息技术，逐步探索以党建“五维度”坐标管理为主的基层党建有形化考核体系。 基层党建有形化也需外化于行。借助思维导图，把我们大脑中的工作想法用笔画在纸上，它把传统的语言智能、数字智能和创造智能结合起来，形成一种非常有力的有形化思维工具，来思考党建“五维度”坐标管理模式。用以解决现实党建有形化工作目标考核问题。 党建“五维度”坐标管理考核体系的运行原理，借鉴唯物主义辩证法中“事物是不断发展变化的”原理，把党建有形化看作是一个不断发展变化和逐步向前推进的多维坐标系统，而每一名党员被看作是坐标系中的一个发展点，一切党建工作都体现在发展点(党员和岗位)在“五维”坐标系中的发展变化上。 在“五维度”坐标系中，其中一维是指一个变量，“五维度”是指党建工作的具体???个变量，也可称为“五化”要素构成。一维坐标具体工作定量化，让党建工作的目标看得见;二维坐标载体建设有形化，让党建工作的氛围看得见;三维坐标党建管理精细化，让党建工作的方法看得见;四维坐标操作流程程序化，让党建工作的过程看得见;五维坐标素质提升递进化，让党建工作的效果