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衡水橡胶薪酬设计岗位评价[刘明]
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培训日期：2011年9月24日;一、岗位评价目的;岗位评价目的;二、岗位评价范围;三、岗位评价知识介绍;岗位评价知识介绍;岗位评价知识介绍;四、衡橡岗位评价体系架构;衡橡岗位评价体系架构;衡橡岗位评价体系架构;五、评价要素详解;岗位评价子因素构成表;评价要素详解——教育背景;评价要素详解——经验 ;评价要素详解——专业技能 ;评价要素详解——创造性 ;评价要素详解——经营效益责任 ;评价要素详解——人员管理责任 ;评价要素详解——开发拓展责任 ;评价要素详解——质量管理责任;评价要素详解——企业文化建设 ;评价要素详解——脑力强度 ;评价要素详解——工作负荷 ;评价要素详解——心理压力 ;评价要素详解——工作场所 ;评价要素详解——潜在危险性 ;六、岗位评价所应掌握的原则和技巧;七、??题交流;作业： 本次评价整个内容和时间计划安排
1、人力资源部把整个岗位顺序（岗位编号）纳入测评表。顺序大家都不要去变动。把岗位说明书发给大家。9月27日前
2、评价成员打分时间为9月28日——10月8日提交到人力资源部
3、人力资源部汇总时间10月9日—10月10日（计算出平均分）然后邮件发给咨询老师
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