焊接从业人员资格认定规范汇.docVIP

宁波益世汽车部件有限公司文件编号ESF/WD-28-HR焊接从业人员资格认定规范版本号A/0页数第1页 共2页目的：为了规范和确认本公司从事焊接作业人员的资格，特制订焊接人员内部从业资格认定规范。 范围：适用于本公司所有从事焊接作业的人员；如公司焊接基准与客户基准不一致时，优先采用客户基准。 定义： 凸焊：是在一焊件的结合面上预先加工出一个或多个凸起点，使其与另一焊件表面相接触、加压，并通电加热，凸起点压溃后，使这些接触点形成焊点的电阻焊方法。 悬点焊：焊件组合后通过电极施加压力，利用电流通过接头的接触面及邻近区域产生的电阻热进行焊接。 二氧化碳保护焊：是以二氧化碳为保护气体进行焊接的一种方法。 管理职责： 人力资源部负责新进员工的培训和焊接从业认定组织管理。 焊接技术人员负责新进员工的焊接理论基础知识培训。 生产部焊接车间负责新进员工的焊机实际操作培训。 质量部焊接外观判定师负责焊接外观判定标准的培训。 焊接技术小组负责焊接从业人员的技术鉴定。 资格认定内容： 凡进入公司从事焊接的人员，人力资源部先协调组织新进员工的焊接理论基础知识培训和认定，认定工作由焊接技术人员进行认定，并在《焊接从业认定书》上签字确认。 焊接基础知识认定合格的，焊接车间进行焊接实际操作培训和认定，车间焊接操作技术人员在《焊接从业认定书》上签字确认。 质量部焊接外观判定人员对新进员工进行焊接外观基本判定标准培训和宣贯。并在《焊接从业认定书》上签字确认。 以上三种认定方式均通过后，人力资源部对焊接从业人员发放《焊接上岗证》。 在本公司从事焊接作的人员， 在没有取得本公司焊接认定之前， 原则上是不能在本公司从事焊接作业。 公司焊接技术等级分为A、B、C、D、E、F六个等级如下： A级是大师级，具有非常丰富是理论和技术实践操作经验和职业素养、具有解决焊接技术核心和棘手问题的能力和攻关能力。 B级专家级，具有丰富的理论和实践操作经验和职业素养，具有解决焊接技术核心和棘手问题的能力。 C级为管理级，理论知识一般，但具有丰富的实践操作管理经验和现场问题解决能力。 D级为师父级，理论知识一般，但具有丰富的实践操作经验和一定的现场管理及问题解决能力。 E级为我公司内部焊接从业人员合格级别，有一定的焊接理论基础知识，熟悉相关的焊接设备和操作。 宁波益世汽车部件有限公司文件编号ESF/WD-28-HR焊接从业人员资格认定规范版本号A/0页数第2页 共2页 F级为学徒级，一般为刚进公司的新员工，有一定的焊接基础知识，但没有实践经验。初期可以进行一些简单产品的焊接工作。直到熟悉了相关焊机的结构和操作技能。焊接技术小组认定合格，才能正式发给上岗证。 公司焊接技术小组根据焊接从业人员的实际情况，每半年或一年对焊接从业人员的技术水平等进行综合鉴定。 《焊接从业认定书》证书编号规则如下： ESF/PW(HSW) 001 人员编号 焊接种类 公司代号 PW—代表“凸焊”；HSW—代表“悬点焊”；AW—气体保护焊。 相关文件 N/A 质量记录 《焊接从业认定书》ESF/QR-PD06-HR019 《特种作业上岗证》