第六次课--简历的制作和投递.ppt

第六讲 个人简历的制作、投递和面试;第一节 如何制作独特的个人简历;一、简历的作用和类型; 对于大多数申请者而言，求职过程中最有挑战性的部分就是写简历。在撰写好简历以后，这页小小的A4 纸就会很快让雇主决定是否让你进入面试名单。 这页纸可能决定你的后半生，也需要浓缩你的前半生，并且要恰到好处的举证、说明、展示，让雇主一眼就能相中你。;简历的类型; HR部门每天面对无数简历，那么这些专业评估者会通过以下标准流程审阅： 1、你是谁？ 2、你应聘什么职位 3、你有什么技能和资质 4、你和这个职位相关的工作经验如何？ 5、你是否值我们付给你的工资？ 6、你会带给公司什么利益和价值？ 7、公司雇佣你的长期和短期利益在那里？ 8、如果你被聘用了，那么你是否能解决即将面对的问题和挑战？ 9、你和其他求职者的差异在哪里？;基本信息、求职意向、 教育经历、工作实践、 荣誉奖励、专业技能、 相关培训、联系方式。; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;简历基本内容与制作技巧;思考： 简历到底附不附相片？;一般来讲：国际惯例中传统行业最好不要附照片，500强一定不要附，因为500企业很重视人权，附照片而没有录取你，可以起诉公司歧视。 如何在简历上贴照片： 1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。 2、照片要体现你的本色，不能刻意用艺术照来美化自己。——近照 3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。 4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。;求职意向 一定要有针对性，越具体越好 毕业生填写求职意向常面临的两难： 一是应届毕业生对工作认识不足，对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。 二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。 所求职务不要过高 公司录用毕业生，往往都是从基层做起的 ，较高的职务留给有经验的人吧！ ;教育背景 1、不需要写大学以下的学习情况。 2、毕业生在校参加过的一些相关技能的培训，也应该写到简历中。 比如双学位、职业资格培训等。 ;获奖情况 包括：奖励、证书、科研成果。 凡是获得奖励的都可写上，如奖学金、优秀干部等，根据时间顺序或奖项大小排列。 HR提醒：有些证书考试，如教师资格证可以写上已经取得教育学、心理学合格证。 科研成果可写明在校期间参加的科研项目，毕业论文也算。;工作经验/社会实践 大部分应届毕业生除了实习，很少有工作经验，怎么填？ 1、突出实习 ，（校内、校外、毕业实习） 2、突出社团， 3、突出学习新事物能力或团队组织能力 凤姐在家乐福收银，都知道讲自己在世界500强工作。 ;计算机、外语能力 外语能力切忌用“良好的听说读写能力”描述。应该说的更具体些，比如： 能和外国人自由交流 在某比赛中获得什么奖项。 这样写会使你更具竞争力，也会让HR部门更能也解你到底良好到什么程度。 如果二外的水平不高，一般不要写。 ;爱好与特长 1、写自己最擅长的 2、不要写太多，一般三个以内 3、 写与职位有关的特长 与职位无关的特长、爱好，不是特别突出的不要写。写多了，会让你的简历没有重点。 4、最好写一项体育项目。;复印件 简历本身不要使用复印件。复印件给人一稿多投的不良印象。 证书等可以用复印件，建议附上有代表性的。简历只是投石问路，面试通过以后，单位会要求你们出示所有证书的原件。 成绩单 与工作无关的必修课程，不需要一一列举。有不及格历史的，宁可不附也不作假。;简历的包装 封面：非艺术专业，无艺术特长尽量不要做封面。 纸张：控制在A4 1个页面内， 纸张尽量选用80克以 上的打印纸，劣质纸张缺乏厚重感。 打印：激光打印，不