—基于高校毕业生的分析人事档案制度的成本及变革路径.pdfVIP

摘要:高校学生档案作为我国人事档 人事档案制度的成本及变革路径改革开放以来，随着社会主义市场经 案体系的重要组成部分，它集中体现了我 济体制的确立，非公有制经济的发展和要 国传统人事档案制度的诸多特点，对之进 素参与分配，使得体制外出现了自由流动 行考察将有利于我们更清楚地认识传统 资源和自由流动空间，高校毕业生有了更 人事档案制度。本文从高校毕业生流动的 多的就业选择 11 下海、自主创业和外 角度，对人事档案制度的现状进行考察和 资企业都成了毕业生全新的就业选项，而 分析，并提出改革传统人事档案制度的对 且是优选项。后单位制时代，传统毕 策和建议。 业生国家就业分配体系的瓦解，双向自主 关键词:人事档案制度流动成本高 择业的推行，人事档案在如今的就业市场 校毕业生 基于高校毕业生的分析中不再具有决定性的力量，很多用人单 位，特别是企业，甚至不需要毕业生提供 我国传统的人事档案管理制度始于 人事档案，人才选拔和流动主要看能力考 延安整风那段特殊的历史时期，作为一项 核和绩效，不再以人事档案资料为依据。 涉及入才流动、人才选拔、公民生存和发 二、传统人事档案制度 展的公共政策和人事档案生产、保存、借 增加高校毕业生流动成本 阅、转递及其管理的基本规则，对于人才 的流动，特别是人才的选拔发挥着一定的 随着社会主义市场经济机制的逐步 积极作用。但作为计划经济体制下，僵化 建立和完善，原有的高等学校毕业生分配 单位制的适应物，传统人事档案制度显 就业制度已经瓦解，由国家统一分配计划 然难以适应现代市场经济对人才资源高 体制，向不包分配、用人单位和高校毕业 ·江佩琼 速流动的需求;传统人事档案本身在今天 生双向自主择业转变。雇主选择雇员的标 也日益遭受冷落，处于一种尴尬的生存境