有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第2章人力资源管理演进及其理论1
第二章 HRM演进及其理论;本章教学要求：;§1?? HRM的产生与发展;二．建立阶段（20世纪初——1930年）;三．反省阶段（20世纪30年代——二战结束）;四．发展阶段（20世纪50年代——70年代）;五．整合阶段（20世纪70年代——80年代）;六．战略阶段（20世纪80年代——至今）;§2 人力资本理论及其地位;;结论;人力资源与人力资本;资本;;(1)早期人力资本理论;;;（2）现代人力资本理论;;;①舒尔茨的人力资本理论;;;;;;②贝克尔的人力资本理论;;③丹尼森的人力资本理论;;（ 3 ）当代人力资本理论;;;;;;;;;;人力资本与人力资源的区别;;;;;;人力资本理论;人力资本理论的主要内容;人力资本理论的主要内容;人力资本理论的主要内容;二、人力资本的内涵与特征;人力资本的特征;人力资本的独特性 ;三、人力资本理论对人力资源管理的重要启示;55;§3 HRM的基本原理;一、同素异构原理;二、能级匹配与适才适用原???;三、要素有用原理;四、互补增值与协调优化原理;五、动态适应原理;六、激励强化原理;七、公平竞争原理;八、德才素质统一原理;九、文化凝聚与价值共识原理
文档评论（0）