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制作者：2007111110曾晓凤2007111138黄莹华
商品二因素VS人力资源;何为人力资源;使用价值;小伙子，商品的使用价值是能满足人们需要的某种属性。;人力资源的重要性;;宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。1988年，宝洁公司进入中国。宝洁大中华区总部位于广州，并在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过6300人。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过20亿美元。;中国人力资源现状分析;在北京开幕的“2002 年国际人力资本论坛”上，联合国副秘书长莫里斯·斯特朗说，从人力资源角度讲，中国是世界上最富有的国家，中国正在成为人力的超级大国。他表示，中国已经意识到了在发展中要充分发挥人的潜力，中国的人力资源将会成为中国迎接未来挑战的决定性因素。;我国技术自主开发和创新能力比较弱，多数行业、企业的核心技术???本依赖从国外引进，往往是受制于人。据科技部研究，我国的科技创新能力在49个世界主要国家中国居第二十八位，处于中等偏下水平。我国在关键技术上自给率低，对外技术依存度在50%以上，而发达国家都在30%以下，美国和日本则在5%左右。目前，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅占万分之三，有99%的企业没有申请专利，有60%的企业没有自己的商标 。;观看视频：
我国目前的失业率情况
;从价值定位的角度看，人力资源的价值等于个人的知识、技巧和能力的价值。
;人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉。人力资源是一种抽象劳动，而抽象劳动形成商品的价值实体。;如何充分利用人力资源？;人力资本是指雇员的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力，同时还包括雇员知识更新、共享公司的知识和经验的能力，即学习的能力，是企业中每个人优秀品质和能力的总和。 ;充分利用人力资源除了要充分利用人力资本，优化组织实体外，还要…………………………………
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