职工薪酬核算与管理 教学课件 作者 978-7-302-21391-8 5单元.pptVIP

职工薪酬核算与管理;案例导入 会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”，因为工作中的联系，先到人力资源部熟悉情况。 人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长：企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢？人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接？王部长对职工薪酬管理工作的描述如下： （1）把握相关政策和制度，及时准确地进行职工薪酬核定与调整。 （2）与相关部门配合，做好职工薪酬日常计算和统计等常规工作。;5.1职工薪酬的核定与调整;5.1 职工薪酬的核定与调整;任务1 新进人员薪酬的核定;任务1 新进人员薪酬的核定 ;任务1 新进人员薪酬的核定 ;任务1 新进人员薪酬的核定 ;任务1 新进人员薪酬的核定 ;任务2 职工薪酬的调整;任务2 职工薪酬的调整;任务2 职工薪酬的调整;任务2 职工薪酬的调整 ;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;任务3 离职人员薪酬管理;5.2 薪酬管理的常规工作;5.2 薪酬管理的常规工作;任务1 考勤情况汇总和审核;任务1 考勤情况汇总和审核;任务1 考勤情况汇总和审核;任务1 考勤情况汇总和审核;任务2 休假管理;任务2 休假管理;任务2 休假管理;任务2 休假管理;任务2 休假管理;任务3 加班管理;任务3 加班管理;任务3 加班管理 ;任务4 职工薪酬的统计;任务4 职工薪酬的统计;任务4 职工薪酬的统计