就业政策法规与就业协议和合同_江城学院.pptVIP

就业政策法规与就业协议和合同;一、就业政策法规的重要作用;二、需要了解的几个概念;二、需要了解的几个概念;二、需要了解的几个概念;二、需要了解的几个概念;三、毕业的八种方式;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;四、就业协议;五、劳动合同;五、劳动合同;五、劳动合同;五、劳动合同;六、就业协议和劳动合同的区别;六、就业协议和劳动合同的区别;六、就业协议和劳动合同的区别;六、就业协议和劳动合同的区别;六、就业协议和劳动合同的区别; 七、求职路上如何寻求法律保护;（一）试用期的困惑;专家评析：首先要明确的是用人单位这样做是不合法的．所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解所选择约定的不超过六个月的考察期。应当明确，试用期要包括在劳动合同期限中，即在入职之日就应当签订劳动合同，而不是在试用期结束之后再签订劳动合同．;（二）社会保险的陷阱;（三）此合同非彼合同 ;专家评析：简单而言，劳务派遣是指务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。这样，在规范化的劳务派遣中，存在三个关系：一是劳务派遣单位与要派单位建立的劳动力派遣合同关系；二是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的劳动合同关系。三是要派单位与被派遣劳动者之间指挥与劳务提供的关系。;（四）违约金该如何确定;专家评析：违约金的数额设定应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《北京市劳动合同规定》第19条规定， “订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。” 《上海市劳动合同条例》也作了原则性的规定，“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的．可以按劳动争议处理程序解决。” ;（五）用工就得签合同;（五）用工就得签合同;（六）工作量大补贴很少;（七）如何签订就业劳动合同;（七）如何签订就业劳动合同; ;（八）小心“口头协议变陷阱; ; 同类困惑 之一：我也遇到过类似的事。刚进公司，老板让我先干几天试试，表现好了再签约，可是就这几天，不管我做得好与不好，老板都说我不行．这样 我就白干了。 之二：那些单位往往采取试用期一满就大量换人的方式，我已经换了好几家单位了，家家如此。 我怎么办? 之三：如果没有跟企业签订《劳动合同》，中途被企业辞退，新人有权利索要试用期的的薪水吗?;应对策略;（九）变相延长试用期违法 ; ;同类困惑 之一：试用期本来是双方自愿的，可是我们一旦进入试用期，就像上了一条不知航向的船，只能任由这条船的主人摆布，根本就没有自主权。 之二：新人嘛，谁能保证在试用期不出点差错?如果因为出差错就可以被雇主作为延长新人试用期的理由，那么我们新人能找出几个不是“留级生”的? 之三：有的雇主为了规避《劳动法》的有关规定，他们会等试用期完后，以你能力未达标为由让你重新签订合同。这样，新人就不得不再从新的试用期开始工作了。 ;（十）签订“三方协议”注意事项 ;（十）签订“三方协议”注意事项;推荐书目