新形势下的发展之_李章.pptVIP

;? 思齐教育的发展之道;? 二、理想格局化;? 组织结构图;情商 体商 智商 心商 逆商 胆商 慧商 志商 灵商 健商 德商 搜商;购房贷款 工龄2年以上教职工，可由本人申请长沙首套保障性住房首付的30%无息贷款。 廉租房 学校为外地（长沙市以外）应届毕业生提供6个月的廉租房。 住房公积金 ;入学测试，定位准确 随堂检测，及时反馈（“四个六”模式） VIP个性化学习中心;分层次教学;? 课程体系;? 七、营销独到化;? 八、考核聚焦化;? 薪酬体系的五个工资专案; ;? 二、岗位工资;岗位层级;? 岗位变动时薪酬的变动;? 三、绩效工资制度;? 附1：教学人员绩效考核制度; ; ;? 教师单次课酬计算方法;VIP教学人员绩效工资由其基本课酬和绩效课酬组成。基本课酬和绩效课酬根据教师的教学年限、教学经验、受欢迎度、班级巩固率等考核等级对应到其相应的课酬等级上。每班以1人次起算，增加人数则计算绩效课酬；每月课酬总额不足500元的按保底课酬500元计算。 教师单次课酬=档次起步课酬+[绩效课酬×（单次课人次-1）] VIP教学人员绩效工资等级表见后表8;? 表11：咨询、学管和前台人员绩效工资表（月/元）;咨询、学管和前台人员绩效工资说明： ①考勤绩效：有考勤任务的教务部人员，均按0.2元/人/次计算考勤绩效； ②市场绩效详见附5； ③按每班净增人数（短训班除外）计算，以每学期第三次课人数为基准，每人次20元。其中净增人数=本学期末该班实际缴费人数-第三次课人数。 ④所有新进教务人员均可享有绩效工资。;? 四、奖金发放制度;岗位层级;岗位层级;一、市场人员绩效构成 1．绩效：根据市场人员每月完成的到访人数多少，从中提取一定比例作为绩效金额，其标准如下表。;2．奖金及津贴 （1）冠军市场人员：每月25日，统计上一月份“完成目标比例”最多的市场人员，将发放200元作为特别奖励。 （2）津贴：话费补助50元/月，交通补贴100元/月。 二、市场人员异动时的奖金、提成管理 1．市场人员入职不满一个月，不计发当月绩效； 2．市场人员被公司辞退，按实际工作天数计发绩效。;一、咨询人员绩效构成 1．绩效：根据咨询人员每月完成的到访率多少，从中提取一定比例作为提成，其标准如下表： 表15：咨询人员绩效标准;2．奖金 冠军咨询人员：每月25日，统计上一月份“完成目标比例”最多的咨询人员，将发放200元作为特别奖励。 二、咨询人员异动时的奖金、绩效管理 1．咨询人员入职不满一个月，不计发当月提成； 2．咨询人员被公司辞退，按实际工作天数计发绩效。 ;? 五、福利工资制度; ; ;? 附6：差旅费报销标准;2、伙食补助费（单位：元）; ;? 教育培训行业的发展之路;