失业和自然失业率.pptVIP

讲授人：郭海涛 二0一五年至二0一六学年第一学期;第三节;一、导言 ;描述失业通常面临四个基本问题;政府如何衡量经济的失业率？ 失业是由劳工统计局（BLS)来测量的，中国是劳动和社会保障部 它每月调查随机选取的60,000个家庭 这一调查被称为当前人口调查 基于对调查问题的回答，劳工统计局将每个成年人归入三种类型之一： 就业者 失业者 非劳动力人口;劳工统计局将16岁以上的人作为成年人 如果一个人在最近一周的大部分时间里从事了有报酬的工作，他（她）就被视为就业者 如果一个人暂时被解雇了，正在寻找工作或等待新工作开始，他（她）就被视为失业者 如果一个人不属于前两类中的任何一类，例如一个全日制的学生、家庭主妇和退休人员，就视为非劳动力 ;劳工统计局将劳动力定义为就业者和失业者之和;失业率按劳动力中失业者的百分比来计算 失业率=失业者人数/劳动力人数×100%;劳动力=1.393+0.081=1.474亿 失业率=（0.081/1.474）×100%=5.5% 劳动力参工率=（1.474/2.234）×100%=66%;人口群体;1960年以来的失业率;1950年以来男性与妇女的劳动力参工率;失业率衡量了我们想要的东西吗？;失业者没有工作的时间有多长？;为什么总会有一些人失业？;摩擦性失业指的是将工人和工作相匹配的过程所引起的失业。也就是说，工人寻找最适合他们的工作是需要时间的 劳动力市场是不断变动的 信息是不完备 寻找工作的人和雇主发现和了解对方都需要时间 所谓结构性失业，就是指在某一地区或某一产业所需的工作岗位数下降所产生的失业。 工资粘性 工作变动或迁移的成本很高 ;寻找工作的失业（摩擦性失业）;公共政策与寻找工作;失业保障：部分保障失业工人的收入的一项政府计划 提供工人应对失业的部分保障 提供被解雇者有限时间的、部分的原工资待遇 失业保险增加了寻找工作的失业的数量 它减弱了失业者寻找工作的努力 它可能增加了工人和合适工作相匹配的机会;四、工资高于均衡值的三种可能原因;最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就造成了失业;最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就造成了失业 最低工资法不是失业的主要原因 经济中绝大多数工人的工资高于法定最低水平。 最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练工人和经验最少的工人。 最低工资法只是工资可能“太高”的一个原因。;工会与集体谈判;;;效率工资是企业为了提高工人生产率而支付的、高于均衡水平的工资 效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的运作会更有效率 企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因 工人健康：报酬更高的工人吃得更好，因而生产率更高 工人流动：报酬更高的工人更不会去寻找其他工作;企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因 工作努力：更高的工资激发工人作出最大的努力 马克思：失业者储备大军 工作质量（工人素质）：更高工资吸引一群更好的工人来申请工作 千金买骨：燕昭王 郭隗（kui） ;失业率是那些愿意工作但却没有工作的人的比率 劳工统计局每月计算这一统计数据 失业率是失去工作者的不完美的度量 在美国经济中，大多数人失业后，在很短时间内就会找到工作 在任一给定时刻观察到的失业大部分可归于失业时间长的少数人;失业的原因之一是，工人寻找最适合其喜好和技能的工作是需要时间的 经济当中总会有某些失业的第二个原因是最低工资法 最低工资法增加了劳动力供给、减少了劳动力需求 失业的第三个原因是工会的市场权力 失业的第四个原因与效率工资理论有关 高工资改善了工人的健康，降低了工人流动，增加了工作努力，同时提高了工人素质