2011年庆祝38讲话.doc

强素质 树形象 比贡献 勇拼搏 为促进公司和谐稳定快速发展再立新功 ——在庆祝三八国际劳动妇女节上的讲话 王小萃 （2011年3月8日） 各位领导、同志们、姐妹们：　 ?风和日丽的2010年，公司全体女职工共同见证了产品结构调整、技改扩能和寻求第二主业的辉煌建设，经受了产品转型、市场竞争的挑战和考验，创下了经济效益的新高。两级女职工组织以“女职工素质达标”、“ 女职工建功立业”为重点，全面提升女职工综合素质；以争创“芙蓉标兵岗”、争当“芙蓉百岗明星”活动为主线，全力提供女职工建功立业平台；以推进女职工劳动保护专项集体合同为契机，竭力维护女职工权益，为企业与女职工建立和谐劳动关系奠定坚实的基础；以建立文明和谐家庭活动为抓手，为企业与职工和谐发展营造快乐和谐的氛围，有效促进了公司的改革、发展和稳定。今天，我们满载丰收的喜悦欢聚一堂，庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年。借此机会，我代表公司工会女职工委员会向辛勤工作在公司各个岗位上的女职工及家属致以亲切的慰问和节日的祝贺!同时也代表全体女职工向一直以来关心、关爱、支持女职工工作的领导和同志们表示衷心的感谢！下面我代表女职工委员会讲两个方面的内容：??? 一、2010年工会女职工工作的简要回顾??? 我用两个“更加”来总结2010年的女工工作。 (一)女职工工作基础更加坚实 2010年，女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，强基础，重维权，积极引导广大女职工理解改革、支持改革，积极反映女职工的愿望和诉求，做好女职工矛盾纠纷排查化解工作。为维护企业稳定、推动企业又好又快发展做出了新贡献。???公司现有女职工328人，占了总人数的40%强。??? 一是教育培训日常化。公司女职工委员会坚持将女职工的教育培训作为是女职工最好的福利和最根本利益的维护，不断强化女职工教育培训工作，坚持一年一次全委会，女工干部每年一次培训。2010年，两级女职工组织共举办各类女工培训6期，通过学习培训使女职工思想更加统一，方向更加明确，精神更加振奋，工作更加扎实，有力推动了工会女职工工作创新发展。??? 二是参政议政制度化。在女职工参政议政方面，女职工的优势显现，公司共有中层女干部3人，公司职工代表中，女性比例占代表总人数的20%。职工代表大会专门工作委员会成员、职工维权委员会成员女职工代表均占一定比例。??? 三是素质提升经常化。女职工是企业建设与发展的重要人力资源。为维护女职工长远利益和根本利益，2002年我们实施女职工素质提升工程至今，有104名女职工达到了中专以上文化水平；300余名在岗女职工，学历上升一个档次的共计53人；技术等级上升一个档次的达到20人；有31名女职工加入共产党；有一个女工集体、3个女工班组、分别授予省女职工先进集体、省芙蓉标兵岗，134个女工受到公司表彰；1名女职工荣获省级劳模、1名女职工荣获省级巾帼建功标兵。??? （二）女职工组织作用更加突显??? 一是在全面推进女职工权益保护专项集体合同中发挥作用。为稳步推进女职工权益保护专项集体合同工作的开展，举办了女职工专项集体合同协商人员培训班，8名女职工干部参加了学习培训，并加强了女职工专项集体合同文本的指导与服务工作，为女职工专项集体合同在公司全面实施奠定基础，迈出了维护女职工权益新步伐。??? 二是具有企业特色的女职工品牌活动彰显组织活力。??? 特色品牌活动之一：全面实施“女职工建功立业工程”、“ 女职工素质提升工程”，并作为“第一要务”和前提基础抓落实。为企业发展建功立业，为促进企业与女职工和谐发展打好能力基础。在认真总结五年工作的成绩上，从维护女职工生存发展权高度，女职工委员会2010年启动了第六轮芙蓉杯女职工素质达标竞赛。目前，共有328名女职工继续投入此项活动。2010年，共组织女职工岗位练兵、技术比舞15场次，参赛女职工200人；提合理化建议102条，创下了较好的经济效益，为企业的和谐发展提供不竭的动力支撑。??? 特色品牌活动之二：芙蓉标兵岗创建活动。班组是企业的细胞，是构成企业和谐的基础，同时也是女职工暂露头角的舞台。多年来，女职工委员会将芙蓉标兵岗创建活动融入构建和谐班组创建工作中，以企业发展为终止目标，争创高效、优质、安全、一流的巾帼建功立业示范岗；争创终身学习、一岗多能（多证）、适应性强、应变能力高、岗位创一流的女能人；去年评选并表彰了12名“芙蓉百岗明星”，朱慧豫、周艳、周素兰、茹冬霞、蒋敏、李霞等六名“三好”员工，何金平、刘湘两人“优秀党员”。??? 特色品牌活动之三：姐妹帮扶活动。公司两级工会女职工组织坚持以人为本，探索女职工爱心帮扶长效机制，将单亲、困难女职工生活救助纳入到两级工会帮扶救助体系，竭尽全力为特困女职工和单亲困难女职工排忧解难，为女职工