22员工考勤制度-A.docVIP

Page1 Page4 考勤制度 (1)工作时间 ①工作时间:上午8∶20 10-下午18∶ 00 冬季11月-3月为：8:30-18：00 ②午休时间:中午11∶ 30-下午13∶ 30(分为11∶ 30-12∶ 30,12∶ 30-13∶ 30两轮,每人的吃饭及午休时间为1小时,专卖店应根据实际人员情况,进行分批午休,保证店内实际工作人员充足,所有工作人员应服从店长的安排。 ③工作时间由专卖店根据需要决定,如果工作时间有改变,专卖店将提前通知员工。 员工每人每月休息三天。 周末及节假日不可以休息,无特殊情况不可以连休;有特殊情况必须报部门主管确认并经总经理书面批准后,方可连休。 周一安排全体大扫除,无持殊情况不能休假。 (2)迟到与早退 ^ ①迟到: 在规定上班时间后到岗,视为迟到。 ②早退: 在规定下班时间前离岗,视为早退。 ③迟到、早退在半小时以上者按旷工(半天)处理。 ④员工应严格遵守劳动纪律,不迟到、早退、旷工。当月第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)快乐基金10元,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再追加快乐基金50元。 (3)旷工 ①旷工:不经请假或请假未获批准而擅自不上班者,或请假原因不属实者;请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;不服从工作安排,未按时到工作岗位的工作者。 ②上班时间擅离工作岗位,或非工作串岗将被视为旷工。 ③病、事假未按正常手续办理请假或因突发性疾病痊愈返回后又未能及时补请假手续,以及假期已满未按时返回并签到的,均被视为旷工。 ④累计旷工5天者,专卖店保留将其解聘的权利。 ⑤若因病缺席应提供医院证明,若没有证明,按旷工处理。 (4)打卡(签到)管理 专卖店必须有打卡(签到)管理,店长助理负责考勤统计,并进行通报。 ①所有员工在上、下班时间前后要亲自到指定地点刷卡(签到)。 ②在规定上、下班时间内,延后(提前)刷卡(签到)者,视为迟到(早退),凡当月迟到(早退) 记录一次者均不视为满勤。 ③考勤时间以打卡时间为准。 , 。 ④因公务出差不能及时报到者广部门主管或商场经理应明确去向代为签到;若部门主管或商场经理无法联系,本人须在一个工作日内向主管部门或商场经理电话签到。 (5)请假程序 ①部门主管请假2天以内(含2天)由商场经理批准;2天以上,由商场经理审查,总经理批准。 ②一般员工请假2天以内(含2天)由部门主管批准;2天以上,由部门主管审核,商场经理批准。 ③店长及商场经理请假由总经理审批。 ④所有员工请假必须有书面申请。 ⑤请假员工根据工作岗位不同须事先处理好相关工作或安排代理人,并发通知(书面或口头)告诉相关人员和主管。 ⑥所有员工请假,须至少提前一天由本人亲自办理申请手续,经批准后方可休假,否则将视为旷工;特殊情况须先以电话方式请假后及时补办手续。 (6)因公外出 · ①员工因公外出办事,须征得部门主管或商场经理同意,否则视为旷工。 ②严禁利用外出办理公事时间办理私事,否则视为旷工。 (7)事假 ①员工因合理原因需要本人请假,按规定流程申请,经公司领导批准的休假,称为事假。 ②请事假的员工必须提前1天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,本人必须在休假当天上班时间以前 请示部门主管),如实说明原因,经部门主管同意后方可休假,否则按旷工处理。 ③员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行。 ④享受基本工资+业绩提成工资的员工,事假期间扣发相同天数的基本工资。 ⑤享受月薪工资的员工事假期间扣发相同天数的日工资(月绩效工资除外)。 (8)病假 ①非突发性疾病请假须按程序提出书面申请并出示有关医疗证明,经部门主管或商场经理同意后方可休假,否则视为旷工。 ②若遇突发性疾病须在第一时间,通过电话向部门主管或商场经理请假,假后须及时补办假条并出示医疗原始单据(处方单和缴款发票)。 ③病假工资规定 凭住院证明,每年最多享受累计1个月的带薪病假(病假工资为基本工资的60%)。 (9)丧假 ①如员工的直系亲属亡故,可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括:父母、子女、配偶、配偶、父母。 ②员工办理丧假须在假前提出书面申请,部门主管签字后,交商场经理,在上班后需附上证明(死亡证明或街道办开据证明)” 。 ③丧假期间计发基本工资。 (10)婚假 ①正式员工请婚假时,必须凭结婚证可享受带薪(基本工资)婚假,婚假3天。 ②婚假不可分开休必须一次休完,以结婚证日期为准,不跨年。 ③享受婚假的员工须提前丁个月提出书面申请(附结婚证书复印件),并获得批准。 ④员工试用期未满不享有婚假。 ⑤所有的婚假申请手续须经商场经理签字,任何不在本专卖店申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育原因的结婚不享有婚假。 (11)产假 ④在本专卖店工作满1年,具有