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人力资源管理中心副总监 岗位说明书 NO:RD-HR-001 一、基本资料岗位名称副总监岗位代码001岗位类别高层管理人员所属部门人力资源管理中心定员人数1分析时间2011-6-29二、工作内容1、工作概要：制定集团人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为集团人力资源提供保障。2、工作内容表述序号具体职责表述负责程度1根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与集团重大人事决策。全责2定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。全责3根据集团的情况，组织制定集团及子公司招聘 HYPERLINK /baidu?tn=8bioword=制度 \t _blank 制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案 HYPERLINK /baidu?tn=8bioword=管理 \t _blank 管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。全责4负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。全责5负责建立集团、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。全责6负责组织集团员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。全责7负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。全责8依据集团工资总额，编制集团年度薪资调整方案，审核集团员工每月的薪酬。全责9负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。全责10负责对???司部门工作的考核; 负责集团人力资源信息的上传下达工作。代表集团与政府及其他单位对口部门沟通、协调。全责11审核各公司人事管理制度，并实施监督检查，对各公司人事工作遇到的问题提出指导意见。12负责完成集团总裁临时安排的工作。3、工作权限： 在集团总裁授权后，开展集团总部及子公司的人员招聘、录用工作。 拟定集团总部薪资管理体系及调整方案，并监督实施。 审核各公司人事管理制度，并监督实施。 有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后，执行奖惩决定。三、工作及沟通关系直接上级集团总裁直接下属人事主管、人事专员、人事文员间接下属各公司人事部经理内部沟通关系集团各公司职能部门、集团各部门外部沟通关系政府相关部门、行业协会、行业研究机构四、任职资格学历要求专科以上学历专业要求人力资源专业、行政管理专业能力倾向计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔、有亲和力。生理条件性别：男女不限年龄区间：28-45体能要求；身体健康，精力充沛工作经验重点说明： 5 年以上人力资源管理工作经验， 3 年以上本行业工作经验， 3 年以上该岗位工作经验必备的知识具有人力资源管理、行政管理、公共关系、法律等相关专业知识必备的技能对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。必要的培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。必备的资格证书人力资源管理师职业资格证书其他特殊的要求五、工作条件工作地点室内，偶尔出差工作时间特征常规白班 使用工具及设备电脑六、岗位发展常规岗位发展路线 人力资源管理中心副总监——人事总监可相互转换的岗位行政总监可升迁至此的岗位各公司人事经理人事主管 岗位说明书