五车间213年指标考核.docVIP

五车间2013年工区指标考核 序号项目考核指标基础分考核标准1安全生产生产事故为零100发生阴极漏炉，扣100分；.发生侧部击穿，扣200分； 日常考核按照安全百分制细则执行。 凡发生漏炉，导致停电或停槽的扣500分。2铝液直流电单耗分厂规定kWh（新开槽由所在工区自行承担）6001.基准直流电单耗＝分厂每月规定单耗 2.完成基准直流电单耗得600分；3.每降低1度，加5分，每增加1度，减5分。4.完成指标以生产科的实际指标月报为依据。3铝液质量99.70率达到94%；100分②铁含量≤0.15率完成80％ ：100分 2001.99.70率94%，每提高1%，加3分，每降低1%，扣5分；2.铁含量≤0.15率80％，每提高1％加3分，每降低1％扣3分； 3.新开槽铁含量≤0.15率，在启动之日起15天后进行考核。提前一天加2分，推迟一天扣3分。4阳极毛耗495㎏/t-AL1001.每降低1㎏/t-AL，加10分，每增加1㎏/t-AL，扣10分；2.考核指标以生产科提供的数据为准，如果车间内部分给工区阳极，也应纳入考核。5氟盐单耗和分子比19.7㎏/t-AL 范围2.62～2.75：考核期阶段目标范围1001.根据氟化铝单耗基准，每减少0.1㎏/t-AL，加2分，每增加0.1㎏/t-AL，扣3分； 2.考核指标以生产科提供的数据为准，如果车间内部分给工区氟盐，也应纳入考核。 3.新开槽分子比按新开槽管理制度考核，在启动后第一个月不低于2.8，在第二个月末降至2.7以上，第三个月末降至2.62～2.75。（双钢棒槽按照分厂要求执行）6电压偏离停电24小时不考核 新开槽时3天的电压剔除掉后核算考核。1001.设定电压和平均电压偏离控制在20mv以内，每超1mv扣1分，每降低2mv奖2分。 2.低于15mv按照15mv 来统计考核。 3.设定电压按照工区即设电压核对。评判表发送技术组。工区吊电压的电解槽按照原设定电压执行。 7槽 温降负荷范围：临时规定 正常范围：考核期阶段目标范围920～928℃考核指标：100％ 1001.以每周车间技术组实测数据为依据考核；2.完成考核指标得100分；3.合格率每降低1％，扣2分。8电解质水平降负荷范围：临时规定 正常范围：考核期阶段目标范围18～22ｃｍ考核指标：100％ 501.以每月分厂测量数据为依据考核；2.完成考核指标，得50分；3.合格率每降低1%，扣2分。9铝水平降负荷范围：临时规定 正常范围：分厂车间测量和工区测量误差≤1cm。考核值90％。 501. 分厂当日测量和工区前一天的测量偏差为依据考核；2.全月合格率90％以上得50分；3. 全月合格率90％以下，每降低1％扣3分，每提高1％奖3。10保温料及大面整形按车间操作标准执行1001.每一处（项）不合格减1分；2.以车间检查为依据进行考核。11单槽AE系数范围：≤0.07次/槽?日501.完成考核指标得50分；每日统计，月底考核；2.低于0.07次/槽?日，降低不加分；每增加0.01，扣2分/槽；3.重效应，每个扣3分（特殊情况如：启动槽过程三天、停电24小时及限电时期除外）。12炉底 压降范围：：槽龄≤1000天，炉底压降≤360mV槽龄1000天～1500天，炉底压降≤380mV槽龄＞1500天，炉底压降≤400mV501.单台槽如超过相应的考核范围每台次扣1分2.单台槽在考核范围内，比上次上升每10mv扣2分3.每周考核1次，以技术组测量中数据为准； 13白班曲线平稳在班遇有系列停电、开停槽等情况，24小时内曲线特殊考核1001.以白班工区长下班时不稳定曲线单槽统计考核； 2.不稳定一台槽扣2分，极不稳定一台槽扣5分。 3.工区统计时间为8：30~17：00工区长奖金 专项考核项目考核指标考核办法1、原铝直流电耗（kwh/t）分厂规定（kwh/t）月考核，工区每节约1kwh/t奖励5元。每超支1kwh/t处罚5元。正工区长承担60%，副工区长承担40%。2、电流效率（％）91%月考核，比91％的效率每提高（降低）0.1％奖励（处罚）40元.正工区长承担60%，副工区长承担40%。3、原铝氟化盐单耗（分厂规定kg/t）1.大于2.8及小于2.60专项考核1