中级人民院岗位绩效考核工作流程(试行).docVIP

PAGE  PAGE 6 某某中级人民法院 岗位绩效考核工作流程（试行） 第一章 总则 第一条 为明确考核方式，规范考核程序，提高考核效率，根据《某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）》，制定本工作流程。 第二条 按照考核办法相关规定，考核工作分为四个阶段:自查阶段、申报阶段、审核阶段和公示阶段。 第二章 工作流程 第三条 自查阶段 （一）在本季度考核周期内，被考核人应按照某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）》规定，对照《某某中级人民法院绩效考核工作细则》认真履行工作职责，在次季度初月5日前对本人在本季度工作情况结合考核标准逐项进行自查。 （二）被考核人根据自查情况填写考核表： 1、综合部门被考核人根据自查情况填写《某某中级人民法院岗位绩效考核标准表》(附件一)、《某某中级人民法院岗位绩效考核自查表》（附件二）、《某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表》（附件四）。 2、审判业务部门被考核人按照以下程序填写考核表： （1）在6日前根据审管办发布的质效数据和审监庭发布的案件评查结果通报进行自查，并填写《某某中级人民法院质效考核评分自查表》（附件六）和《某某中级人民法院案件评查评分自查表》（附件七）。 （2）将上述二表由本人和部门负责人签字后分别报审管办和审监庭进行审核评分。 （3）审管办和审监庭在8日前进行审核评分，填写审核评分结果并签字后返回被考核人。 （4）被考核人结合本季度的自查情况、审管办和审监庭返回的评分结果填写《某某中级人民法院岗位绩效考核自查表》（附件二），并填写《某某中级人民法院岗位绩效考核标准表》(附件一)和《某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表》（附件四）。 3、上述考核表中的附件一仅在按照《某某中级人民法院岗位绩效考核办法（试行）》执行的第一次考核时填写并报绩效考核领导小组办公室备案。 第四条 申报阶段 （一）被考核人在9日前将本人所填相关表格资料报部门负责人审核评定，加分项目应附加分相关材料。 （二）部门负责人对本部门人员上报的自查情况及相关资料进行审核评定。 （三）部门负责人在10日前将审核评定得分结果签字确认后报绩效考核领导小组办公室。 审判业务部门被考核人的附件六和附件七同时报考核领导小组办公室备案。 （四）相关责任部门在10日前向绩效考核领导小组办公室提供《某某中级人民法院个人操行绩效考核表》（附件三）、《某某中级人民法院岗位绩效考核一票否决表》（附件五）和创先绩效加分项目的相关证明资料： 1、人事处：违反劳动纪律规定，上班或开会迟到、早退情况通报；违反劳动纪律规定旷工情况通报；请假登记情况通报；公务员年度考核结果通报。 2、监察室：值班、备勤情况通报；开庭时迟到、早退、缺席情况检查通报；着装情况检查通报；庭审规范检查通报；群众纪律情况检查通报；决定决议情况检查通报；纪律情况检查通报；效能建设情况检查通报；发生违纪、违法、违禁的行为，被依法依纪追究纪律责任和法律责任通报或处理结果；执法办案中弄虚作假、执法质量检查存在严重问题通报或处理结果；不服从领导分配工作，拒不履行职责或工作方法不当，诱发群体性事件通报；通过网络发布有损法院形象、不利于团结的信息被查实的通报；在群众中传播流言蜚语、散布谣言被查实的通报；在干部任用过程中，跑官要官、拉选票等被查实的通报；为泄私愤或个人不正当目的，歪曲、虚构事实进行举报或越级反映情况、问题被查实的通报。 3、考核办：院长对个人在办理重大复杂疑难案件成效显著、审判质效优秀和其他工作突出进行表彰的文件依据。 4、宣教处：个人获得奖励的表彰文件；个人被评为先进个人的表彰文件；个人在比赛、评比活动中，获得一、二、三等奖（名）的表彰文件；因个人负责（承办)工作出色，集体受表彰的表彰文件；被各级刊物发表或采用的宣传稿件；救死扶伤典型事迹或见义勇为的批示、通报和事件；部门立功、获奖、受表彰文件。 5、立案庭：个人办理涉法信访积案得到化解的批示、案件或事件。 6、研究室：被各级机关和刊物发表或采用的调研文章；个人办理司法建议被有关部门采用并书面回复的批示、回复和建议。 7、办公室：被各级刊物采用的信息稿件；院长对个人工作充分肯定、表扬的通报。 8、审管办：每季度评出的质效先进个人。 第五条 审核阶段 （一）绩效考核领导小组办公室对各部门上报的审核评定得分结果和责任部门提供的考核结果进行审核评定，并对绩效考核得分进行汇总。 （二）绩效考核领导小组办公室在12日前??汇总绩效考核得分在内网进行预发布。 （三）被考核人对预发布结果进行确认，如有异议，在发布之日起2日内向绩效考核领导小组办公室申请复核。 第六条 公示阶段 （一）申请复核期满后，绩效考核领导小组办公室将绩效考核得分情况和复核申请报绩效考核领导小组审定。 （二）绩效考核领导小组