职涯规划——新范例.pptxVIP

1 职涯规划 崔玉清 2 职涯规划 认清自我的人生定位，确立相应的人生目标，制定相应的实现人生理想的计划，采取积极有效的行动方案，做你所爱，爱你所做，全力以赴！ 3 课程大纲 ü 我的梦想档案 3 4 游戏： 找钞票 5 迈向成功的步骤 想 （树立目标） 行动 （找到方向） 坚持 （不怕困难） 习惯 （不做不舒服） 迈向成功 （目标实现） 6 人生的五大钞票 有形收入的增加 人际关系的建立 生活领域的扩展 能力的提高与经验的积累 自我实现的喜悦 7 课程大纲 ü 我的梦想档案 3 8 职涯规划内容 ·自我定位 ·自我分析 ·自我升华 9 自我定位—我是谁 我扮演的 角色 10 自我定位—我将来是谁 三种人 三种思想 三种境界 11 行动诗 赫伯·考夫曼（美） 你一直告诉别人，说有一天你会成功 其实你只是在自夸，好让别人看的起你 日子一天天过去，你的理想是否实现？ 你成就了多少大事呢？ 时间与机会不断的提供给你 你又掌握多少呢？ 为何如今依然未见你成功？ 事实上，不是你缺少机会 而是，你根本没有真正行动过！ 12 自我分析—生命投资 睡 眠 ——————— 2 5 年 例 行 事 物 ——————— 3.0 年 用 餐 ——————— 6.3 年 交 通 ——————— 6.3 年 工 作 ——————— 18.5 年 处 理 事 物 ——————— 3.0 年 可运用时间 ——————— 12.9 年 合 计 ——————— 7 5 年 13 职业生涯的五个阶段 14 成长阶段（0-14岁） 属于认知阶段 认同并建立起自我概念，对一切的好奇占主导地位，并逐步由意识。 15 探索阶段（15-24岁） 属于学习打基础的阶段 主要通过学校学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，能择业及初步就业。 16 确立阶段：奋斗期（25-45岁） 属于选择、安置阶段 获取一个合适的工作领域并谋求发展，这个阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。 17 维护阶段（46-60岁） 属于升迁和专精阶段 开发新的技能，维护自己获得的成就和社会地位，维持家庭和工作间和谐关系。 18 衰退阶段（61-…) 属于退休阶段 子孙满堂、安享晚年。 19 自我升华—重组 跳出框框看自己 我是谁？ 我要什么？ 如何做到？ 20 课程大纲 ü 我的梦想档案 3 21 梦想 目标 计划 行动 见证成功 22 目标的重要性 27％没有目标:生活在抱怨中. 60％目标模糊:生活安稳. 10％有清晰但比较短期的目标:专业人士，中上层 3％有清晰而长远的目标:成功人士、行业领袖、社会精英 *哈佛大学对100名毕业生进行的“未来个人规划”结果的调查。 23 设定目标的原则 设定目标要符合实际 工作目标要比实际目标高一些 长期目标要高远，短期目标要具体化 审视和修正目标 24 短期目标（1-2年） 转正目标： 学习目标： 收入目标： 1.3（20） 我的梦想档案 25 中期目标（3年－5年） 晋升目标：（区域经理、分公司经理） 收入目标：（买房、买车、成家或育儿等目标） 1.3（20） 我的梦想档案 26 我的梦想档案 长期目标（5年-10年） 事业目标： 生活目标： 收入目标： 27 请欣赏视频《鹰的重生》 28 未来在你手中，路却在脚下！