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PAGE4 / NUMPAGES4 培训心得体会 (800字) 暑期骨干教师培训 学习心得体会 骨干教师的培养是示范校建设过程中必不可少的一个环节，基于示范校建设，为提高我校骨干教师在各方面的业务能力水平，我校在美丽的“滨海之都”天津职业大学开展了2014年暑期骨干教师培训工作，整个培训从7月9日——7月13日，在短短的5天时间里，天津职业大学的领导和老师们，以示范校建设为出发点，给我们进行了针对示范校建设的各方面讲座，时间虽短，但内容却十分丰富，所有骨干教师们都认真的学习并领悟其中的精髓，通过这次培训我也受益良多，具体表现如下： 一、更进一步的理解示范校建设的重要性 示范校的建设是我校发展的一个重要机遇，对学校的长远发展是十分有益的，作为一名进入工作岗位不久的教师，对于示范校建设重要性的理解还比较浅薄。 通过此次培训，我更进一步的认识到示范校建设对于我校不仅仅是多了一个称呼而已，更重要的是，通过示范校的建设，我校在硬件设施及师资力量上都将会有一个大幅度的提升，同时，示范校具有较强的辐射作用，它能为周边的经济发展提供必要的高素质、高技能型的劳动力人才，因此，我校进行示范校建设也是三峡库区经济发展的一个重要环节。 二、更详细的了解示范校建设验收的要求 示范校建设是一项长期而艰巨的任务，它的验收也有具体的、严格的要求，这些要求不仅仅是简单的针对料材的编写和格式的统一，更细化到各个工作要点及具体的要求上，更甚者精确到汇报材料撰写的字数及视频编辑内容等方面，这些都是我以前没有认识到的，然而就是通过这次培训，我才能更详细的了解到示范校验收时的具体要求，这对于我们进行示范校建设来说具有指导性的作用，为我们能在示范校建设后期少走弯路，更好的完成示范校建设工作打下了坚实的基础。 三、人才培养模式的再认识 在进入中职学校之前，我一直肤浅的认为中职学校所培养的人员只能从事较为简单的，技术含量较低的工作岗位，然而随着经济水平的不断提升，企业对于工作人员的要求也越来越高，他们更需要的是具有较高技能水平的高素质技能型 人才，这就迫使我们中职学校不得不对传统的人才培养模式进行改革创新，因此，我们在确定人才培养模式时必须符合市场的人才需求，要主动的去适应社会，加强与企业、行业的有效沟通，建立更能适应社会需求的人才培养模式，这样才能培养更多符合市场的高素质技能型人才，而示范校的建设就为我们能顺利开展这一工作提供了有效的支撑，通过示范校建设，我们才能更进一步的探索出适合我校长远发展的人才培养模式。 四、课程体系改革的重要性 传统的课程体系就是简单的、直接的讲授式的课程体系，而这种课程体系已经很难让中职学生接受了，现阶段的中职学生苛求知识，但是他们的学习能力相对较差，我们不能再用以前传???的课程体系设置来设置课程，这就要求我们必须去探索，去改革，通过示范校建设我们就能更充分的去改革陈旧的课程体系，创新出更适合学生接受能力的课程，这样开设的课程才能更加紧密的结合企业对人才的需求，我们才能培养出更加适应社会需求的技能型人才，因此，课程体系的改革对于示范校建设而言是十分重要的。 五、教师要有不断进行自我提升的能力 一个学校的教师队伍的实力也是一个学校好坏的一个重要标准，我们不光要要求我们的学生不断地学习知识，作为一名中职学校的教师，更要要求我们自身也要不断地进行学习，从而不断地提升我们在各方面的能力，在示范校建设过程中???学校针对提升教师的能力，开展了各种各样的培训，作为一名一线教师，我们应该抓住这个机遇，认真的对待每一次培训，通过培训来进行自我的一个提升。 五天的学习是短暂的，但是我们的收获却是十分丰盛的，我们不仅领略到了“滨海之都”独特的认为魅力，也收获了针对示范校建设、人才培养模式改革、课程体系设置、实训室建设、自身学习能力提升等多方面的知识，学习的信息量是巨大的，这就要求我们在今后的生活工作中不断地去运用这些知识，只有这样我们才能真正地消化吸收这些内容，才能为我们更好的进行示范校建设出力。 荐医生岗前培训总结 荐参加公司的企业文化培训总结体会 荐在学院教职工培训总结大会上的发言