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PAGE14 / NUMPAGES14 it培训总结表格 篇一：IT公司培训表格 篇二：IT培训市场调查报告 随着企业对IT人才的需求持续升温，人才培养变得越来越关键。尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但大多数都很难快速满足企业用人需求，这主要是由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验。因此，IT行业如今最普遍的问题就是，学历教育与企业实际需求相脱节的矛盾。 IT职业培训成为了连接二者的重要桥梁和大学生quot;回炉quot;的首选。调查显示，就业压力和知识更新需求是众多学生选择IT培训的主要原因。一方面金融危机所带来的大学生就业问题越来越突出，促使学生对未来职业规划的意识越来越强。这些培训机构提供的诸如硬件维护和软件开发，让学员参与企业实践项目等各种操作性极强的课程，能有效增强大学生未来的就业实力。另一方面，这种趋势也符合当前的社会经济状况：IT行业就业前景好，特别是软件开发和网络技术等高端技术岗位，都能获得很高的薪酬待遇和升职空间。另外，众多培训结构打出的quot;订单式培养quot;、quot;与市场的无缝对接quot;、quot;高就业率quot;等口号让大学生看到了直接的利益回报，这也成为了他们选择回炉的诱饵。 随着回炉现象越来越热，近年来，回炉的人群结构也发生了变化。以往，往往以在校待就业学生，尤其是临近毕业的学生居多，但是现在参加培训的低年级学生越来越多，学生受迫于就业压力才去学习的动机开始在培训考虑因素中下滑。有培训结构统计，现在大二、大三的非就业类学生已经占到该培训机构生源的30%到40%。 在这样的大环境和背景下，国内IT职业培训近年获得了飞速发展。但也面临不少的挑战。包括如何不断提升IT职业教育机构的培育理念，如何使IT教育从单纯为解决就业问题上升为促进产业创新发展等。此外，由于竞争激烈，加上国外机构纷纷进入，价格战已经令企业生存环境举步维艰。一些培训机构为了招揽生源，滥打价格战，这实际上是在以自己的品牌形象和整个行业的信誉程度为代价。而他们转移成本的方式，往往是采用将专职教师变成兼职教师，同时缩短课时等方式，难以确保授课质量。随着这种情况越来越普遍，对整个行业的发展造成了极为负面的影响，许多实力和资历突出的培训机构也受到牵连。 对于IT培训业出现的这些问题，我提出如下建议： 1) 加快立法工作，制订促进IT职业培训发展的专门文件。 主要内容应包括：IT职业培训的概念及范畴、发展规划与政策导向、培训机构的设立与变更、IT职业培训的管理及各部门的协调机制等，从各方面做出详细规定，以利于依法促进IT培训服务业的发展。 2) 加强对IT职业培训市场的监管 主要包括：预防垄断行为、防止过度竞争，鼓励规模经济、对不正当的市场行为实行严厉惩处、引入社会公众监督。 3) 加紧制定IT职业培训的行业标准 首先，要建立健全IT职业培训市场准入制度。从注册资金、师资力量、教学场地、设备设施、举办者资格等多方面做出详细规定并请权威机构评估。 其次，对各类培训项目，在课程时数、收费标准、培训质量评价等方面进行规范。 4) 引导和支持培训机构打造品牌，增强竞争力 首先，注重政策导向。政府组织相关部门和专门研究人员，对IT职业培训的发展现状、趋势等进行深入调查研究，并通过年度报告或信息发布 果向社会公布。 其次，注重对培训机构的举办者和管理者进行全方位指导。 最后，强化培训机构的品牌营销意识。组织专门团队进行培训产品研发，招募和训练优秀师资，树立和推广特色品牌??同时，通过建立必要的交流与合作，借鉴发达国家和地区的先进经验。 篇三：2014年中国IT培训市场调查分析报告 权威版-中国IT培训市场调研与投资决策报告2014-2019年 ? ? ? ? 客服QQ：992930161 报告价格：印刷版：RMB 7000 电子版：RMB 7200 印刷版+电子版：RMB 7500 电子邮箱：文章来源： 报告目录 第一章2013年中国培训产业整体运行形势分析 第一节 2013年中国培训产业运行总况 一、我国培训业步入高速发展阶段 二、国内培训行业发展特征 第二节 2013年中国培训市场发展情况 一、中国培训市场的突出特点 二、教育培训市场步入品牌经营时代 三、中国教育培训市场运作分析 四、国内培训市场竞争策略研究 第三节 2013年中国培训产业化 一、推动培训产业化发展的客观因素 二、培训产业化的特征 三、培训产业化的制约因素 四、培训产业化的突破路径 第四节 2013年中国培训行业现存问题 一、教育培训市场存在隐忧 二、国内培训行业混乱现象研究 三、我国培训市场存在的主要问题 四、国内培训行业面临的危机 五、培