第十章节劳动准标管理.pptVIP

劳动关系管理; ; 工作时间是指劳动者实际完成一定工作的时间，包括劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间、作业时间、工作必要的间歇时间。 标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 ;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假; 驾驶员理论考试 安全文明考试 安全文明网 驾驶证考试网 驾考试题必威体育精装版题库 2016年2017年科目一考试 科目四考试 驾照考试;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假;第一节 工作时间与休息休假; 不同的工作时间制度下，对延长工作时间的计算方法不同。 不是所有的延长工作时间都需要支付加班工资。 ;在一般情况下，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，确实由于生产经营需要必须延长工作时间的，应达成下列条件： 与工会和劳动者协商。 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 特殊情形和紧急任务例外。 违法延长劳动者工作时间的处罚 ;二、延长工作时间 ; 休息时间，是指劳动者依据法律规定在用人单位任职期间，不必从事生产经营活动而可以自由支配的时间。 休假时间，是指法定的劳动者在职期间免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。;三、休息休假 ;三、休息休假 ——法定节假日;三、休息休假 ——法定节假日;三、休息休假 ——法定节假日;三、休息休假 ——带薪年休假;三、休息休假 ——带薪年休假;三、休息休假 ——带薪年休假;三、休息休假 ——带薪年休假;三、休息休假 ——探亲假、婚丧假、产假;三、休息休假 ——病假;三、休息休假 ——病假;三、休息休假 ——病假;三、休息休假 ——事假;一、工资的范畴 ;二、工资的计算 ;二、工资的计算——计时工资;二、工资的计算——计时工资;二、工资的计算——计时工资;二、工资的计算——计件工资;二、工资的计算——加班工资;二、工??的计算——加班工资;三、工资的支付;四、克扣工资和无故拖欠工资 ;四、克扣工资和无故拖欠工资 ;四、克扣工资和无故拖欠工资 ;四、克扣工资和无故拖欠工资 ;五、最低工资制度 ;一、劳动安全卫生 ;二、职业病的防治与处理 ;三、女职工和未成年工的劳动保护 ;一、企业规章制度的重要性 ;二、企业规章制度的有效性 ;三、规章制度的内容设计 ;四、规章制度的制定程序