QHR_C_017_2015宿舍管理规定.docVIP

宁波江北华瑞电子有限公司 Ningbo Jiangbei HWZ Electronic Co., Ltd年终奖管理规定文 件 编 号Q/HR-C-016-2014版本号/修改状态A0 / 0页 码第  PAGE 2 页 共  NUMPAGES 5 页   宿舍管理规定文件编号： Q/HR-C-017-2015版本/修订： A/0页 数： 4页生效日期： 2015年 月 日■管理体系 □手册 □企业标准 □操作规程 □程序 ■其它： 文件密级： 三级修改类别 ■新版 □版本更改/修订 □作废/替代：文件变更原因： 文件变更内容简述：  分 发 ： [ V ] 总 经 理 （001） [ V ] 总经理助理 （002） [ V ] 副总经理 （003） [ V ] 副总经理 （004） [ V ] 行 政 部 （005） [ V V] 人 事 部 （006） [ V ] 研 发 部 （007） [ V V] 生 产 部 （008）[ V ] 品 质 部 （009） [ V V] 采 购 部 （010） [ V ] 工 程 组 （011） [ V ] 业 务 部 （012） [ V ] 财 务 部 （013） [ V ] 仓 库 （014） [ V ] P M C （015） [ V ] 文控中心 （016） 宿舍管理规定文 件 编 号Q/HR-C-016-2015版本号/修改状态A / 0页 码第  PAGE 4 页 共 3 页   宿舍管理规定文 件 编 号Q/HR-C-017-2015版本号/修改状态A / 0页 码第  PAGE 1 页 共 3 页 目的 为确保集体宿舍和外租房的管理有章可循，同时规范公司各级岗位员工的住宿标准，特制定本管理规定。 适用范围 适用于宿舍管理。 定义 警告处理：年度绩效总分减10分； 申诫处理：考核1天基本工资，年度绩效总分减20分； 小过处理：考核5天基本工资，年度绩效总分减30分； 大过处理：考核10天基本工资，年度绩效总分减50分； 相关职责、权限 行政人事部：内部宿舍、外租房的管理工作由行政人事部统一归口。 总经理：负责外租宿舍的最终审批工作。 内容 住宿标准 岗位等级在六级到九级的员工住宿标准： 岗位等级住房标准补贴标准备注九级一室1500元/月/人超出部分由个人承担八级一室1000元/月/人超出部分由个人承担七级一室850元/月/人超出部分由个人承担六级一室850元/月/2人按照850元/室安排2人，超出部分由个人承担针对六级以上新进员工，如有外租房子需求，行政人事部报批后按照以上标准与新进员工沟通，新进员工同意，行政人事部协助寻租，财务部支付房租相关款项，首次房租产生的中介费用由公司承担。 入职满一年后，公司不再与房东续约，由个人出面租房，公司根据补贴标准进行补贴。 如员工在宁波地区已购自住房产，如与上班地点路程低于1小时，公司不再予以补贴。 针对六级以下员工，公司不提供外租宿舍，如特殊原因或需求，报总经理批准后通知行政人事部，由行政人事部根据批示安排。 行政人事部有权利根据实际情况安排人员入住公司集体宿舍。 床位费：入住公司集体宿舍人员按照1元/天收取床位费；电费：公司承担集体宿舍30千瓦时/间/月，超出的电费由本房间内入住人员平摊；水费：由本房间内入住人员平摊。每月的床位费、电费、水费由公司代扣。 住宿安排 住宿安排顺序：根据自上往下的岗位等级进行安排。 集体宿舍由行政人事部统一安排，不得私自调换，违者给调换双方各申诫一次处理。若确需调换，应书面申请行政人事部给予安排，行政人事部应在两个工作日内给予答复； 个人应配合行政人事部对住宿的调整，集体宿舍住宿的调整由行政人事部提前7天通知对方，对到期未搬的人员给予申诫处理，并每延迟一天给予警告处理（本宿舍管理规定涉及到的处理等级皆可遵循：两次警告记一次申诫、两次申诫记一次小过、两次小过记一次大过、两次大过予以开除）。故意煽动他人或阻扰集体行政人事部正常工作的