人力资源的管理概论的说明.ppt

  1. 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源的管理概论的说明

人力资源管理概论;学习目标;本章重点;学习导航;第一节 人力资源的概念;一、人力资源概念的提出及主要观点 彼得·德鲁克——1954年首次提出人力资源一词,人力 资源“和其他所有的资源相比较而言,唯一的区别就是它 是人”。认为人力资源拥有当时其他资源所没有的素质, 即协调能力、融合能力、判断力和想象力。 毛泽东——1955年提出,中国妇女是一种伟大的人力资 源.又指出,必须发掘这种资源。 ;;;二、人力资源概念的界定;;分析比较—— ;人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系;人力资源与其他相关资源的关系 ;三、人力资源的构成要素;第二节 人力资源的性质 ;一、时代性;二、能动性;三、资本性;四、时效性;第三节 人力资源再生产 ;三个环节;一、人力资源生产 也称为人力资源的培养环节和教育环节,是人力资源再生产的起始环节。 通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行教育和培训,使他们获得相应的专业知识和技能,拥有相应的人力资本存量,成为一定层次的人力资源。 人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处在于人力资源生产的客体是人而不是物的产品。 ;二、人力资源流通 是人力资源配置环节,是人力资源再生产的中间环节。以就业(从培养单位进入使用单位)、流动(人力资源的空间位置变化)和组合(人力资源组成部分之间的关系、人力资源与其他生产要素的关系)等形式,使人力资源成为现实的生产力。 本质实际上是人力资源市场。;三、人力资源消费 也称为人力资源的使用环节,是人力资源再生产的终端环节。人力资源经流通进入用人单位,也就进入了人力资源消费环节,变成用人单位的员工。 ;人力资源消费的作用主要表现在三个方面: 一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现实的生产力。 二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的实际开发与管理的过程,从而能达到提高人力资源整体的素质和活力的目的。 三是为用人单位生产了绩效和效益,也为社会生产了财富。; 四、个体人力资源再生产 ;第四节 人 力 资 本;一、人力资本理论的提出;舒尔茨认为: 人力资本是重要的生产要素。 人力资本的形成是投资的结果。 人力资本收益高于其他形态资本收益。 人力资本对经济增长高贡献。;;;二、人力资本概念的界定 西奥多·舒尔茨: 人力资本是由人们通过对自身的投资所获得的有用的能力所组成的,人力资本即知识和技能。 ;我们认为: 人力资本是指经过投资而形成的凝结在人体内的能够带来预期回报的知识、技能、健康和态度等因素的总和。 如何理解?三层含义: (1)人力资本是由投资而形成的。 (2)人力资本可以投资。 (3)人力资本是由知识、技能、健康和态度组 成的。 ;从这个定义出发,我们可以从以下五个方面进一步加深对人力资本的理解。 第一,每一个人力资源个体都拥有人力资本。 第二,所有人力资源个体的人力资本都是通过 这种投资获得的。 第三,人力资本能够带来预期的回报。 第四,人力资本的组成因素与人力资源相同, 都可以表示为知识、技能、健康和态度。 第五,因而人力资本的价值必须通过这个人力 资源个体的有效劳动才能得以实现。; 这说明,人力资本的存在具有私有性。不管是谁投资形成的人力资本,都要载在具体个体的身上,而一旦载在某个具体个体身上,谁也不能将人力资本从具体个体身上剥走。也就是说,没有具体个体的同意配合,谁也不能随意使用这个人力资本。;三、人力资本的特征 表现形态的无形性 存在形式的载体性 资本累积的自我性 投资主体的多样性 影响因素的社会性 价值实现的高增值性 ;表现形态的无形性: 作为人力资本的知识、技能、态度等因素则是无形的。 ;存在形式的载体性: 只有依附于人的身体才能存在和发挥作用。 ;资本累积的自我性:

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档