xxxx公司驾驶员计量薪酬指导意见.docVIP

PAGE5 / NUMPAGES5 xxxx公司驾驶员量化绩效薪酬 指导意见 为体现薪酬激励的精确性和及时性，本着科学合理、提高使用效率、厉行节约和安全生产的原则，在前期试点的基础上，现就驾驶员量化绩效薪酬工作提出如下指导意见： 一、基本原则 按照“集中管理、合理使用”的原则, 按月核发“里程计量”、“节能计量”和“安全奖”，充分调动驾驶员工作的积极性，促进安全生产，保障完成生产任务的同时，实现“1个目标、2个促进、4个落实”，即以保障安全用车为目标；促进安全行车，促进车辆保养；落实“安全第一、出车及时、勤养善修、统一调度”。 二、薪酬构成 薪酬构成：驾驶员月收入=基本工资+里程计量+节能计量+安全奖+其他。 （一）基本工资 主要考核员工在工作期间的劳动态度及遵章守纪情况。作为员工的基本保障，基本工资统一按照公司1—19职级固定薪酬管理体系有关规定和办法执行。 （二）里程计量 里程计量以安全行驶里程和满意度为基础，按量进行核算，促进服务提升。里程计量=安全行驶里程数×每公里单价×服务满意度系数，具体分项指标解释如下： 安全行驶里程数：按月从车辆里程表提取驾驶员所开车辆的公里数，并与派车单进行复核后确定。 每公里单价：依据车辆管理的实际情况确定，范围控制在0.20/公里～0.5元/公里间，实行阶梯单价。如：月行驶里程≤2000公里，按0.3元/公里；月行驶里程＞2000公里，按0.2元/公里。 服务满意度系数：是指用车单位对驾驶员车辆维护保养、服务满意度、安全行车、遵章守纪、服从调度等反馈情况进行评价，按照“非常满意、满意、一般、合格、不合格”五个服务等级，对应“1.1、1.05、1、0.9、0～0.5”五级月度服务系数进行考核。 （三）节能计量：根据车况情况，核定车辆百公里油耗定额，每月统计车辆月度累计油耗情况，按5元/公升的标准对车辆油耗情况进行奖惩。即通过车辆百公里油耗定额，计算出单车月度累计定额油耗，在月度累计定额油耗以内，节约部分按5元/公升标准进行奖励；超过月度累计定额油耗，超出部分按5元/公升标准扣减薪酬。 （四）安全奖： 车辆安全奖分为驾驶员月度安全奖和驾驶员年度安全奖两项：月度安全奖，标准200元/人·月，按月度考核发放；年度安全奖，标准1000元/人·年，按年度考核发放。 1.驾驶员月度安全奖核发及扣减原则： 同时符合下列条件的驾驶员，可全额核发驾驶员月度安全奖： （1）当月安全行车无任何责任事故； （2）当月无超速违章行为，即超速违章数量为零； （3）当月无违反公司车辆管理规定行为，完成公司要求的各项任务； （4）当月车辆维护保养工作良好，车辆定点停放； （5）当月行车里程不少于2000公里。 有下列条件之一者，全额扣减驾驶员月度安全奖： （1）当月发生行车安全责任事故者； （2）当月发生超速违章超过1次者，或高速超速20%以上违章达到1次者，或非高速超速50%以上违章达到1次者； （3）当月发生驾驶和维护车辆不当，造成车辆技术性能严重不良，致使车辆无谓的、恶性循环的维修者； （4）当月行车里程不足1000公里者。 2．驾驶员年度安全奖核发及扣减原则： （1）全年考核月度全部获得驾驶员月度安全奖，且全年行车里程不少于25000公里者，可全额核发驾驶员年度安全奖。 （2）符合下列条件之一，全额扣减驾驶员年度安全奖：年度内发生行车安全责任事故者；高速超速50%以上违章行为者，或非高速超速70%以上违章行为者；全年行车里程不足10000公里者。 （五）其他：指加班费、夜班费、发展奖、车辆维护奖等，按相关办法执行。 三、计件奖和安全奖的操作流程 （一）各分公司、直属各单位、工程公司（以下简称：各单位）综合部每月5日前按要求统计、审核上月服务系数、公里数、耗油数和前期车辆违章、违纪情况（参考附表），按上述办法核算； （二）各单位综合部每月10日前将审核后的里程计量、节能计量、安全奖及其他报本单位人力资源部； （三）各单位人力资源部每月15日前将里程计量、节能计量、安全奖及其他收入按月归集到全省薪酬系统，并随工资账户核发到人。 四、各单位要确保数据的真实性、连续性、严谨性，做好“一车一本”的行驶和维修保养台账记录，运用GPS车辆定位、派车单制度和车务通等手段，落实精细管理。因车辆违章、违纪情况的核查一般会滞后，可对已核发的奖金予以核查扣减；对提供虚假数据的单位和个人按公司相关规章制度进行处罚。各单位按照本指导意见，结合本单位实际，2013年1月起开始全面执行驾驶员计量薪酬。