论文如何选题.doc

01如何选题 一、选题的重要性 毕业论文写作，选题是关键。可以说，毕业论文最终的成败至少有一半取决于选题的好坏。这就是我在《管理学》里常讲的“做正确的事”。试想：如果你选了一个陈旧的、或者是没有典型性的课题，无论你的结构多么合理，论证多么充分，语言多么规范，最后论文都不可能获得好的评价。为什么？你做了不该做（不值得做）的研究。也就是说，一件错误的事，无论你做得多认真，都不可能得到好的结果。相反，如果你敏锐地发现了现实中存在的某一个特别有代表性的问题，把它提出来了，即便你的观点还不成熟，评委们都可能为你敏锐的眼光、大胆的思考加分。所以，千万不要随便地确定一个选题就开始论文的写作，那意味着后面你所做的一切都可能是无用功。在选题阶段多花点时间，到写作阶段你会深切地体会到什么叫“磨刀不误砍柴功”的。 二、选题的原则 强调五个原则：紧扣专业、问题导向、注重创新、大小适中、难易适度 1、紧扣专业 今年经管学院推出了《经济与管理学院毕业论文选题办法（试行）》（文件我已上传到群文件，在《相关文件》那个文件夹），对论文选题的要求作出明确的规定（大家一定要看看这个文件）。文件明确规定“各专业毕业论文选题必须和专业学位相一致，不能选非本专业学位的选题，否则，将不能授予专业学位。”具体要求为：经济学专业必须是从经济和管理的角度进行理论经济研究或应用经济研究的选题；国际经济与贸易专业必须是从经济和管理的角度研究本专业领域或其他应用经济、理论经济研究领域的选题；经济统计专业必须要求运用统计学方法研究应用经济或理论经济的选题；财务管理专业必须体现财务管理专业方向和内容。 根据以上文件精神，特别要提醒财务管理专业的同学不要选经济学、人力资源管理、市场营销等方面的选题。 2、问题导向 就是毕业论文必须要研究现实当中真实存在的“问题”，而且研究的“问题”还必须是有典型意义的，这样的“问题”才有研究的价值。一般的论文在一开头就会写到“研究意义”，就是要说明你的选题有没有研究的必要，研究它的意义在哪里。一个好的选题应该是有强烈的研究必要的。也就是说，研究的问题必须是现实中急需解决的问题，不解决就有可能造成很坏的后果。有的同学喜欢提出类似“XX公司绩效管理研究”这样的题目，如果这个公司没有太大的代表性，或者它的绩效管理当中的问题没有代表性，最好不要写。这就是我说的典型性问题。没有典型意义的问题不要写。 必须区分“问题”与“话题”。话题实际上是一个研究领域，而问题是具体到“点”上的一个有待解决的问题。比如：有同学说，我写企业文化方面的论文。企业文化是一个研究领域，是一个话题。类似的像“中小企业融资难”、“城乡一体化发展”、“国有企业走出去”等等都只是话题，并没有落实到“问题”。那什么是“问题”呢？比如说写企业文化方面的论文，如果你通过调查发现很多企业的“企业文化”并不被中下层员工所了解，更不被他们认同，这可能就是一个问题，顺这个现象深入调查研究下去就有可能找到更精准的问题。问题是有层次的，有的问题是浅表层的问题，有的问题是深层的问题。越是找到深层次的问题，你的论文就越有价值。一定要有打破沙锅问到底的精神，找到真正的问题。 在历年的论文指导中，经常看到这样一种论文，以企业文化为例，他会这么写——题目是这样的：民营企业（或中小企业）企业文化建设研究。接下来，一、企业文化的定义；二、企业文化的作用；三、企业文化的构成；四、企业文化建设的方法。非常像一本教科书。我戏称写这种论文是“编教材”。他只是把关于这个话题的相关知识罗列上去了，并没有研究什么“问题”。希望大家不要写这种“教材式”的论文。 3、注重创新 可以从多个方面创新。一是题材新，二是视角新，三是观点新，四是研究方法新。 题材新。就是紧跟时代潮流，关注当前社会、经济生活的热点，尤其是关注那些能够代表未来发展潮流的事情加以研究，发现新趋势，研究新问题。比如03级一个同学写《企业成功导入人力资源胜任力模型的前提研究》，当年胜任力模型这个东西很少有人知道，他都写出一篇学位论文了，当然就领先了，这篇论文获得了当年的省优。要做题材新要求大家要对社会、经济、政治、科技等各方面的必威体育精装版发展动向有所了解，不然不但发现不了新题材，还有可能闹笑话。记得有个同学写金融创新，提出的创新设想其实已经实施多年了，他还不知道。当然，紧跟潮流不是一味求新求异。一定要把那些昙花一现式的事件与那些真正能反映时代发展趋势的事件分开。一味赶潮流就有可能落入俗套。 视角新。有的选题以前有很多人已经研究了，如果能够找到一个新的视角进行研究，也许能让人耳目一新。比如06级一个同学的毕业论文《基于心理契约的知识型员工激励研究》，抓住了心理契约这个视角去研究员工激励，这在当时还是新颖的，这篇论文也被评为省优。 观点新。对于一个大家已经熟悉的选题，如果你能提出前人没有提出