河南省基础药物制度管理干部培训班3.pptVIP

河南省乡镇卫生院、村卫生室绩效考核办法 ;主 要 内 容;乡镇卫生院基本情况;乡镇卫生院基本情况;乡镇卫生院基本情况;村卫生室基本情况;村卫生室基本情况;乡镇卫生院问题;一、背景与目的;一、背景与目的;改革基层医疗卫生机构补偿机制;改革基层医疗卫生机构补偿机制;二、工作目标;三、考核原则;四、考核内容;1、乡镇卫生院考核内容;1、乡镇卫生院考核内容;河南省乡镇卫生院绩效考核标准（满分100分）;3;公共卫生服务（35分）;2、村卫生室考核内容 ;考核指标;考核指标;3、工作人员考核内容;五、考核程序 ;（一）机构考核程序;对于村卫生室，县级卫生行政部门委托隶属的乡镇卫生院依据《河南省村卫生室绩效考核标准》，每年6月底和12月底前组织进行集中考核。;省辖市卫生、财政、人事等部门每年7月上旬和1月上旬要对辖区内各县（市、区）考核结果进行复核，做出全市的总结评价，并将全市考核情况报省级相关部门备案。 省级相关部门不定期进行督查。 ;（二）人员考核程序;六、考核方法 ;（一）机构考核方法;（二）人员考核方法;七、考核结果运用 ;（一）机构考核结果运用;2、考核结果运用;2、考核结果运用;（2）奖励先进，惩戒后进 对考核不合格的基层医疗卫生机构结余出来的政府补助，应奖励考核合格且得分位列全县（市、区）前三名的基层医疗卫生机构，主要用于改善本基层医疗卫生机构医疗条件，同时，对此机构及其负责人给予通报表扬；;（2）奖励先进，惩戒后进 对考核不合格且得分位列全县（市、区）最后二至三名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位列全县（市、区）最后二至三名的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。 ;（二）工作人员考核结果运用;八、工作要求;各地要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革的重要措施抓紧抓好，明确专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。 对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 ;为什么实施绩效考核——;如何实施绩效考核;