人才场调查汇报.pptVIP

人才市场调查报告;; 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已成为企业集团面临的最突出的问题。什么是企业的核心竞争力，如何获得和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成强正相关关系。 又到毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是“16万年薪难聘高级技师”等诸如此类的新闻层出不穷，“就业难”和“技工荒”现象并存，折射出当前教育的些许尴尬。据调查表明，不少手持双证的高职学生还未毕业，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相比学历，他们更看重的是职???技能和可塑性。 我们组的成员对位于广州路的江苏省人才市场进行了走访和调查，随机采访了10位应聘人员，了解到了他们各自内心中理想的职业规划以及对于未来职业的基本看法。;一、现时期人才市场招聘近况; 市场人才空缺 ;;我们的调查;我们的调查;三、招聘者对人才的要求; 能力要求分析;;单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作经验：首位是工作3-5年的占37.04%、其次是工作1-2年的占32.50%、后面依次为1年以下的占13.28%、未明确填写要求的占7.03%、应届毕业生占4.48%、6-10年占3.06%、10年以上的占2.61%。单位对于年限依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。;我市场招聘单位性质仍是以私营企业为主占71.18%、其它企业占11.21%、后面依次是港澳台投资企业占6.94%、外商投资企业占5.21%、国有企业占2.36%、行政事业单位占1.7%、个体经营单位占1.4%。;;如何成为人才市场中所需的人才;结束语