有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
内蒙古财经学院第1章人力资源管理导论
人力资源管理 Human Resource Management;;课程结构;第一章 导 论;第二章 工作分析与工作设计;第三章 人力资源规划;第四章????? 员 工 招 聘;第五章 员工培训与开发;第六章 员工职业发展管理;第七章 绩效管理;第八章 薪酬管理;第九章 员工关系管理;第一章 导 论;1.1 人力资源概述;1.1.2 人力资源的概念;1.1.3人力资源的构成;1.1.3人力资源的特征;1.1.4人力资源的作用;1.2人力资源管理概述;1.2.1人力资源管理的概念;1.2.2人力资源管理和人事管理的区别;1.2. 3人力资源管理的特点;1.2.4 人力资源管理的基本功能;1.2. 5人力资源管理的发展沿革;1.2.6人力资源管理的目标与意义;;人力资源管理的意义;1.3人力资源管理的理论基础;X理论——Y理论;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;需求层次论——马斯洛;ERG理论——美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton. Alderfer） ;“受挫——回归”思想 ;期望理论;弗洛姆的动机作用模式图 ;行为改造理论;波特和劳勤的综合激励理论模型;波特和劳勤的综合激励理论模型
文档评论（0）