招聘信息中工资待遇雾里看花.PDFVIP

2016年 09月 07日 星 期 三 编辑 /吴曼 美编 /刘豹 校对 /吴庆德 B02/身边事·城事 人社部发布条例，要求用人单位要在招聘简章中写明工资福利等内容，记者调查发现—— 招聘信息中 工资待遇“雾里看花” □晨报记者 芦青 ■求职者：内心最看重的还是薪资待遇 日前，人社部发布《人力资源市场条例（征 记者通过身边朋友的调查中发现，刚刚毕 单位都不写工资待遇，咨询的时候，连个大概 求意见稿）》，要求用人单位招聘时，要在招聘简 业的大学生在求职时薪资待遇不是唯一的关 的都不说，非要面谈，先说清楚，大家不都节约 注点，但是在二次求职和有家庭的求职者中来 时间么？ 章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内 看，薪资待遇仍旧是他们考量的重中之重。徐 记者看到很多网友跟帖表示自己也有这 容。现在找工作最重要的途径就是用人单位在网上发布招聘信息，求职者在网上投 州女孩小杨在上海研究生毕业，在当地一家公 个疑问，也有人对招聘中这个奇怪的现象给了 简历。记者在调查中发现，现在网上招聘市场乱象多，很少有用人企业能够写明上述 司从事用户心理研究工作。小杨坦言，自己虽 一些猜测。网友“西街TIMAN”：很多东西写 要求的内容，尤其是一些企业在劳???报酬和福利待遇方面存在含糊其辞、夸大收入 然没有结婚，但是已经深感生活的压力，“这是 清楚了，就不会有人去面试了。网友“tim- 我的第二份工作，之前的工作做了2年，月薪 i500”：说不定你开价低了他们就赚了，你开价 等现象。 6000，跳槽到这个公司后月薪