性别歧视明枪变.PDFVIP

12 法律服务 2016 5 25 年 月 日 责任编辑：严焕彩 美编：钟 馨 校对：张紫灵 性别歧视“明枪”变“暗箭” 女性求职者维权难“出招” 据新华社电 花费时间精力到用人单位实习，却在最后才知道单位“底牌”，因性别原因被 拒之门外。日前，2016年应届毕业生小羽 （化名） 遭遇了一次最感无力的就业性别歧视。 随着全面二孩政策的实施，很多女性在求职过程中再次遭遇到了“只限男生”的歧视门 槛，让她们更加绝望的是，这些性别歧视的关键词不再见诸招聘公告，而是以难以察觉的“隐 性歧视”出现。监管乏力、举证维艰，女性求职者的合法权益该如何保障？ 调查 实习三个月仍被拒之门外 就业“隐性歧视”抬头 2016 14290 日前， 年应届毕业生 只是需要男生。” 回收的95% 份有效问卷中，超 小羽遭遇了一次最感无力的就业8 全国妇联妇女研究所曾在北 过 的女性受访者认为生育会 性别歧视。去年 月，小羽在网 京等地多所高校进行的一次相关86.6% 对女性的职场发展产生影响，有 上看到了某国家级科研单位的招 调查显示，高达 的女大学 近九成女性认同“全职妈妈重返 聘信息，历经简历、笔试、面 生受到过一种或多种招聘性别歧 职场有难度”。 全面二孩政策 谈、面试等层层筛选，她最终入 视。被访女性平均受到性别歧视17 一家民营企业人力资源部门 围实习环节。在三个月的实习期 的次数达 次。 工作人员表示，二孩放开后，很 中，领导甚至派她去全国多地出 与招聘公告中写明“只限男 多要“二宝”的准妈妈由于早孕 差。 3 生”相比，“隐性歧视”表现得 期间反应强烈就开始请假回家， 可是，就在今年 月，小羽 灵活多变，例如“拒收或不看女 一直休到产假结束，相当于一年 却接到单位通知，经研究决定将 性简历”、“不给女性笔试、面试 多时间无法正常工作，本来“可 仅有的一个户口指标给一位仅实18 机会”、“不给女性复试机会”或 丁可卯的岗位变得青黄不接”，企 习了 天的男生。小羽拨通了 “提高对女性的学历要求2016 4 ”等。 业还得承担产假工资。因此，在 用人单位领导的电话，该领导表 年 月，智联招聘开展 今年招工过程中，企业已经对不少