浅谈基层后线单位工会工作的探索与实践.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈基层后线单位工会工作的探索与实践 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 本文结合大庆油田第四采油厂生产准备大队基层实际现状，就员工思想问题进行分析，提出工会组织实施帮工作、帮思想、帮进步、帮生活“四帮”工作法，就如何做好基层后线单位工会工作进行探讨。 　　关键词 工会工作 后线员工 四帮工作法 　　当前，在后线基层单位员工队伍构成上，出现了在职工伤员工、在职患病员工、离退员工、有偿解劳员工、员工遗属、市场化用工和新分配大学毕业生等多个层次。这种多层次性给基层工会组织的工作带来了一定复杂性和挑战性。 　　一、后线员工思想政治工作存在的主要问题 　　一是倾于表面，不够重视。目前，员工思想比较活跃，呈多元化倾向，使思想政治工作难于开展。个别小队干部对新时期思想工作认识不足，自轻自贱，甚至妄自菲薄，积极性不高，导致思想政治工作力度不够，流于表面。二是照本宣科，内容空泛。思想政治工作仅限于传达会议精神和琐碎的业务，并没有把企业发展形势与个人利益关系结合起来，做耐心细致的思想政治工作，达不到引导、教育员工的目的，不能充分调动员工的工作积极性。三是言行不一，形式主义。思想政治工作只限于开会传达，口头喊话。有的只说不做，有的虽然做了，也只是点到为止。有的只要求别人做到，而自已却做不好。搞说而不做的走过场的形式主义。四是只重表象，不查根源。虽然也开展思想政治工作，但是，蜻蜓点水，浅尝辄止，没有通过实质性地了解和调查，只重视表面，并没有从根源上解决实际问题，其结果就是工作被动，麻烦不断。五是干群疏远，缺乏沟通。真正深入到基层中去，及时了解和掌握员工的思想动态和生活疾苦，工作缺乏针对性、有效性和说服性。 　　二、后线员工思想问题形成的主要原因 　　一是有些干部虽然有一定思想政治理论水平，但在实际工作缺乏足够热情，得过且过。再加上对思想政治工作本身认识不足，思想偏颇，认为企业就应该以生产为主，思想政治工作适当搞搞就行了，没有必要浪费太多的时间和精力。二是有些干部由于忙于生产上的事，没有认识到思想政治工作的重要性和必要性，导致与员工的距离不断拉大。长此以往，自然就无法及时掌握和了解员工的思想动态和生活状态，思想政治工作自然就会失去方向性、针对性和有效性。三是有些员工只考虑到个人利益，为我独尊，认为只把本职工作干好就行，没有大局观念，不注重企业的集体利益，进而影响到思想政治工作的开展。四是由于一部分员工年龄大小、知识结构、个人经历和认识程度差别较大，形成了队伍结构多样化。同时后线单位还存在一些特殊群体，如：工伤、困难、遗属员工较多，特殊矛盾较为集中。这些问题不能很好的解决，势必影响了思想政治工作的正常开展。 　　三、针对不同群体，做好“四帮”工作 　　工会探索了“四帮”工作法，努力做好新时工会工作。 　　帮工作。近两年来，新来员工较多，刚来分到工作岗位的员工，存在着对大队生产目标不明确，对工作业务不熟练的情况。基层工会协助挑选各班组思想政治过硬，工作积极性高、业务素质优的党员骨干，根据工作实际情况和工作性质，指导新员工实际操作，协调并帮助其解决工作中的实际难题，从而快速提升员工工作效率和综合素质。 　　帮思想。针对员工的思想状况，工会及时了解、熟悉和掌握员工的思想动态、家庭状况和工作状态，对思想有波动的员工，专门指派政治觉悟高、思想过硬的党员深入到班组，进行“跟踪式”的心理疏导，基层工会主席主动在周末去家里进行家访。面对面的促膝谈心，了解到员工思想问题的根源是什么？存在的困难是什么？及时化解员工思想及家庭内部矛盾。 　　帮进步。大队有些员工具有一定的爱好和特长，针对这部分员工的特点，工会将之列为重点培养对象，采取工作上重视、思想上引导、精神上鼓励等方法，进行培养。一名大学生从前线单位转来，一些工作不知从何做起。我们很快了解到他有写作的爱好，并具有一定的文字基础。于是，决定由他负责单位的宣传报导工作不但为他提供办公室电脑和相关书籍等方便条件，为他搭建发展平台，很快他不但在几家报刊发表作品，并且还受到厂宣传部门表彰。 　　帮生活。单位因病致困员工较多。针对这个特殊群体，在生活中遇到的实际困难，进行有针对性的帮扶。2016年初，一名员工子女突患白血病，治疗费用高昂。大队工会以“两学一做”教育为契机，建立了员工“爱心互基金”。倡议和号召捐款，员工积极响应，踊跃捐款，共收到157名员工的捐款19216元，“爱心互助基金”直接用于困难员工，受到了员工的称赞。工会坚持年度定期走访慰问病困员工家庭，把每次的具体慰问情况及时进行公示。爱心慰问活动的开展，不但让每位员工都体会到了“企业大家庭”的温暖，而且还进一步拉近了员工与员工